发布: 7:00pm 15/02/2022

祝家华博士.南方大学严重人才流失与行政失误违背职业伦理

祝家华博士

南方大学发生严重流失众多优秀资深学者及行政人员并非偶然事件，所谓冰冻三尺，非一日之寒，一叶知秋，大学的教育路线与管理文化已陷入单向路向的迷失中，再不关切问责，南方危矣！

最近网络广泛流传一份南方大学学院（简称南方大学）在短期内严重流失资深学术人才的讯息，其实这之前已不时出现相关的新闻报道，如安焕然教授、潘永强博士以及24小时离职的副校长梁龙光教授等，这些新闻并非单一事件；事实上自2019年3月新校长上任以来已不断上演，只是外界不知晓。

在此特详细说明一些重要细节，让大家了解南方大学除了出现严重的去中华文化之教育路线问题之外，也面对管理的失误及违背职业伦理的问题，才形成严重的出走潮，加深南方大学的危机。诚如清华大学著名原校长梅贻琦所言，大学不在大楼，在大师也。南方大学流失优秀资深学术人员，等于动摇了大学的根基。即使以现今的组织管理学而言，成败也在制度与人，人才留不住，走马灯式地更换诸多副校长及院长，所更换者一个不如一个，一叶知秋，南方大学焉能不败？请让我们细数所发生的一些重要事件。

（一）严重流失优秀资深人才

首先，让我们回顾这三年多来所发生的严重人才流失问题。南方大学新董事长在2018年及新校长2019年上任以来，南方大学就不断发生严重人才及学术人员流失的问题。自2018年中以来，原有九位教授级资深学术人员，一共前后被离职共六位，包括詹杭伦教授兼中文系主任、黄大志教授兼人文与社会学院院长、范鸿达教授兼副校长、安焕然教授兼副校长、祝家华教授兼原校长及升格大学筹备处执行顾问、梁龙光教授兼副校长，超过六成资深教授先后离职。具有博士资格的助理教授共14位，包括潘永强、林文强、彭乙勇、Yasota、Saipuddin、胡柔贝、Tajul、Awang、罗玉玲、罗德旺、陈宥敏、赵建钟、沈秀梅、叶家杰。资深讲师包括陈秀琳助理校长、罗友强、谢其成、刘亿颖、林荣光、张竣文、冯白羽、杨莉云、陈宗源、吴燕彬、黄秀娇、李家兴、巫维巧等，还有许多年轻讲师也忍受不了高压管理及高量的教务，而选择离职。

另外，高层的行政人员也流失，如公关主任陈进源、副公关主任吴淑丽、总务主任王骏宏、财务主任颜慧娴、副财务主任顾静仪、人力资源处主任吴多好、人力资源处助理主任黄韵琳、国际教育与交流中心副主任吴心恺、教务长方荣顺、教务长梁博士、教务长张爱玲、秘书主任曾治烨等其他教职员。初步估计，在旧有的教职员中，大约在三年间，离职或被离职人员高达近四成！大学组织贵在人才，尤其是资深学术人员，流失后往往难以填补！短期内如此严重的学术人员流失，这是一所大学罕有的现象!

这些名单尚有一些遗漏，同时也有新近离职未克加入者。其实，了解内情的人士，非常清楚南方大学现今的学术人员及讲师群中怨声载道，一旦有新的选择，都忍痛离校。无论是服务已久或是新加入者，离职潮非常严重。这对于一所声称快要升格为完整大学的学校来说，是难以想象的！换言之，南方大学学术人员内部的凝聚力已涣散，人心惶惶，何以能努力为升格成完整大学而奋斗呢？

我们之前已提到被离职的教授高达六位，其实一位新委任的颜教授也因教务过量不胜负荷，于新春过节前中风昏迷在医院。这些资深教授流失也不见填补。尤有进者，三年多来，已更换了5位副校长，范鸿达副校长早在2018年7月最先感触管理层变故而离职；安焕然副校长仅仅任职一年就于2020年1月不干了；助理校长陈秀林也在同年5月辞职；资深副校长王润华教授2019年12月被撤职（任期原到2020年12月）；新聘请的副校长梁龙光教授于2021年10月24小时离职，宁愿赔偿两个月薪酬，因为“无法忍受再和她合作”下去，因为校长禁止梁副校长回返吉隆坡探望家人长达六个月。这几乎是天方夜谭的现代管理案例吧。因为副校长更换频繁，不敢再新聘外人，只好内部擢升其中一位职员，新擢升者尚在念博士，已违背副校长最低须具博士资格的原有规定。另一位刚在今年一月上任的副校长，也得兼任企业与管理学院院长及教授，一身兼任多职。

在院长级的更换中，也非常频繁。比如人文与社会科学学院原任院长黄大志教授在2018年底被离职，接任者罗友强助理教授，仅上任一年（最后也在2021年年中离开大学）。续任者Saipuddin助理教授仅任职约一年后离职（原本欲委任潘永强博士接任，但潘博士2021年2月离职），不得已再委任原英文系主任Marsha助理教授。三年内更换了三位人文与社会学院院长。教育与公益学院（名称已在2019年5月底更换为教育与心理学院）也不遑多让，2019年5月更换第一任院长梁桂花助理教授，新接任者乃刚考获博士的蔡瑜琪助理教授，任职两年多后，已在今年换了另一位刚考获博士的卢宗诚助理教授。令人费解的是，这位卢博士原是企业与管理学院的讲师，如何能胜任重要的教育与公益学院？另外，工程与资讯学院院长沈秀梅助理教授也任职一年多后离开大学。人才严重流失，院长更替频繁，仅能滥竽充数，南方大学人才凋零，由此可见一斑！

（二）行政管理严重失误与违背职业伦理

在管理学术人员的职务调任及教学总量也有不寻常的调整，让学术人员深感高压及委屈。首先，2019年教育与公益学院院长梁桂花助理教授和甫上任的校长于管理教学出现意见分歧，梁院长在十几天内被撤换。原是一年一聘的院长竟在十几天内被迫搬离院长办公室，让资深的梁院长深受侮辱，还被安排在学院大门入口处的位子办工，最终只好委屈要求调换回新闻系执教。

接下来在新校长和中文系主任詹杭伦教授在中文系教学管理上出现意见相左，最终詹教授被勒令三天内搬离系主任办公室（继任的黄琦旺助理教授也在约一年后卸任，再由年轻的谭永辉助理教授在去年初接任），到2019年底则直接表明不要续聘詹教授。詹教授的一带一路与中国研究中心主任职当然也不保，因为中心在2019年年中已被废除，詹教授只好在2020年2月呈辞计划5月到新纪元大学学院任教，但3月18日国家不幸进入行动管制令，詹教授与中国来的夫人只能滞留新山，最终不幸于10月病逝新山。一位非常投入参与研究大马华社的优秀教授，每年都为新山中华公会撰写新春对联，就如此因“南方事变”而客死异乡，如今骨灰尚在新山，其夫人沈时蓉在2021年4月离开大马时，对笔者恸言：“詹老师太冤屈了！” 南方大学尚亏欠给予詹师母一个真诚的道歉！

新副校长梁龙光教授由校长亲自聘请，自2020年3月上任以来，几个月蜜月期就传出不和。首先是教务问题分歧，后因校长主张停办26项已获得最高认证的各项专业文凭及学士课程，以符合所谓升格大学的研究所课程比例，梁副则主张开办更多硕博课程即可，无需废止众多课程影响大学名誉；最后导火线是：校长自2021年7月起至年底，假借董事长名义禁止梁副回返吉隆坡探望家人。这已严重违反职业伦理，最终导致梁副在2021年10月忍无可忍，宁愿赔偿两个月薪酬，以求可以立即于24小时内离开大学！这是难以想象的行政失误所导致的管理恶例！令人不解的是，董事长为何在第一时间要协助校长圆谎，不否认此禁令非他所出; 即使最终校长谎言揭穿之后，也不见问责！令人称奇！

安焕然教授的离开也是以很奇怪的处理所导致，起因是安在2020年初卸任副校长，回归担任华人族群与文化研究所所长兼中文系教授，但校长在未告知安所长的情况下调走他已任七、八年之久的研究所助理袁家芸，理由是研究单位不需要助理！这是哪来的大学管理规章？大学研究所（单位）不需要研究助理已是很难成立的理由，加上没有和安教授商量就公布决定，一位前副校长兼所长暨教授都获如此对待，士可杀不可辱，安教授虽已在南方大学服务二十七年之久，也不可能继续留任受辱！资深学者尚且如此，其他资深行政处主任被离职就不再赘述了！

南方大学管理层处理众多资深教职员的调任或离职过程，尤其高层资深教授及行政人员，在过去拿督张文强任董事长时期绝非如此粗糙处理，这已反映现今管理层毫不珍惜优秀学术人员及人才，把大学当作是企业单位，呼之则来，挥之则去，如此大学岂有清华大学梅校长所推崇的教授治校之精神？讲师的教学学分从每科基本3个学分被调整为2.5学分，这样讲师每学期的教学总量得增加至少一门学科，以满足董事会要求讲师负担更多教学工作。在如此环境下，学术人员犹如店员，董事长还不时唠叨研究所或研究中心要想办法多赚钱！

南方大学何以沦落至此？总归而言，南方大学发生严重流失众多优秀资深学者及行政人员并非偶然事件，所谓冰冻三尺，非一日之寒，一叶知秋，大学的教育路线与管理文化已陷入单向路向的迷失中，再不关切问责，南方危矣！

（作者是南方大学前校长）

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