男女薪资平等·调查:2020年有望实现

2017-03-21 10:35

男女薪资平等·调查:2020年有望实现

全球最大管理咨询公司埃森哲(Accenture)一项针对男女薪资差距的调查显示,2020年从先进市场大学毕业的女大学生或将是首批见证男女薪资平等的一群。
(图:法新社档案照)

(雪兰莪·八打灵再也21日讯)全球最大管理咨询公司埃森哲(Accenture)一项针对男女薪资差距的调查显示,2020年从先进市场大学毕业的女大学生或将是首批见证男女薪资平等的一群。

广告

根据该公司《2017年取得平等:消除性别薪资差距》调查显示,若女性能利用三大职业平衡器,即善用数码科技、职业策略及加强科技掌握,再加上商业、政府和学术界提供关键支持,工资差距将不存在。

"在2030年来临之前,若女性能掌握三大职业平衡器,将有助减少薪资差距达到35%,并推动全球女性收入达致3.9兆美元。"

调查显示,全球男性每赚140美元,女性平均赚100美元;女性每赚100美元,男性则赚258美元。另外,相较于男性,女性较少获得有薪酬的工作,像是一些家庭主妇,这导致"隐性薪酬差距",并提高男女之间的经济不平等。

埃森哲增长市场董事经理柯丽娜颜(译音)在文告中表示,未来的劳动力市场必须平等。而性别薪资差距在经济及竞争力上,对每个人都很重要,必须采取行动减少差距并为女性创造机会。

文告指出,有31%受雇的大马人已开始经营网络生意,男女比例则参半。

\"尽管80%大马人相信掌握数码技术对未来事业发展的重要性,但学习新数码技术的男女数量分别是52%及62%。\"

广告

文告也指出,商界、政府及学界在降低薪资不公平中扮演着重要角色,若三造合作将提供机会、环境及榜样,引领改革。


广告
你也可能感兴趣...
 


广告



其他新闻

评论

当您提交时,您等同于同意了Mollom用户私隐政策