（怡保讯）已婚的职业女性在怀孕后，往往都会很关注她们应享有的生产福利；我国法令有特别阐明，女雇员怀孕时应享有的福利，包括产假、薪水、产假期间被解雇等事项，都是女性需知道的常识。

也许因为对法律缺乏了解，有些上班族准妈妈甚至担心，自己怀孕后会影响工作，或在产假期间遭解雇。其实，她们不须为此感到太忧心，因为，雇用法令说明了，如果在产假期间无故被解雇，雇员有权将本身的遭遇带上劳工法庭。

陈永安：了解产假减少误会

霹雳马华公会法律局主任陈永安受到《大霹雳》访问指出，已婚的职业女性都应该了解自己的福利，特别是当她们怀孕后，她们所享有的福利，跟一般的员工，是有所分别的。

他表示，一般的上班族准妈妈只知道，她们在怀孕后，就可自动享有产假，其实还有很多细节，她们都忽略了，因而往往造成雇主和雇员产生误会，这对双方都不是好事。

“很多问题在讲解清楚后，其实就迎刃而解了；所以，在问题出现前，多了解自己权益的知识，就可减少发生误会。”

他举例，有些女雇员并不知道，如果她生了5个孩子，当要怀第六胎时，就得三思，因为法令规定，女雇员生第六个孩子时，就无法享受有薪产假，只可申请无薪假期来休养身子。

达致协议未给足产假

陈永安说，有些私人界没有给足60天产假，是因为雇主和雇员，在工作契约里达成了协议。

他说：“薪水是雇员最关心的问题，所谓合法产假，指的是有薪水的生产假期。因此，雇主必须根据女雇员原有的底薪，发出薪水给她。”

他说，根据1976年雇用条规，如女雇员没有底薪，则以每天6令吉来计算，视何者为高而发给薪水。

他提醒有意离职的女雇员，在获知自己怀孕后，就须在离职前的4个月通知雇主，否则将不获生产福利。

叶春明：购物中心60天产假

在私人界方面，一般的百货公司，都是根据法令的规定，那就是女雇员享有60天的产假。

怡保环球（金宝路）购物中心经理叶春明受访时表示，公司一路来都是给女雇员60天产假，这是根据政府的规定，所给予女员工的福利。

让你知多点
产假被解雇可诉上法庭

根据我国的雇用法令40(3)条文，如果女雇员在产假期间无缘无故被解雇，她们可诉上劳工法庭，以讨回公道。

在雇用法令下，生产的女雇员至少享有60天产假；而在产假期间，如遇到公共假期，将不获额外的假期，也就是说，60天的产假已将休息日和所有的公共假期包括在内。

这法令也阐明，如果女雇员在60天的产假后，仍不适合上班（必须获得医生证明），雇主也不可将她解雇。雇主可允许她支用无薪假期，或申请年假。

法律小辞典
要享产假须符5条件

根据1955年雇用法令37条文阐明，女雇员如要享有产假或相关津贴，必须符合5项条件。

1. 必须证实怀孕。
2. 预产期前4个月必须受雇至少1天或更长时间。
3. 必须在生产期前9个月，至少受雇90天。
4. 不可拥有超过5个孩子（即第6个孩子不获得产假，惟可申请无薪假期）。
5. 在生产前60天，必须通知雇主有关申请产假的事。

新闻背景
邻国解雇产妇投诉增加

邻国新加坡政府自从将女性雇员产假，从8个星期延长至12个星期后，怀孕妇女被解雇的投诉案件，就大增了。

在本国，私人界和公务员的产假，其实已是明文规定。在雇用法令下，女雇员至少享有60天产假。