在308之前，国阵执政的州属里的村长、县市议员的官委地方代表的职位，经常都成为中央派系、地方势力进行资源分配的一种筹码。谁和上层的关系比较密切，手中握有的中央代表数目愈多，就愈容易取得出线权。反观个人的组织能力、问政理念、以及未来潜质均属次要条件。国阵政府在一些州属垮台，某些原因是出现在基层组织的腐化，与民间社会脱节，派系斗争是因官职分配而起。

民联在过去因为人才的不足，经常需要在大选前召募天兵成为党的候选人。如今取得了几个州的执政权，是时候进行大选候选人培训计划的拟订。从村长到市议员的职务都是培育未来候选人的，在任期内新组织的成立、党员招募的成果，都可仿效许子根领军的国阵政府的KPI管理作业。从他们任期内在地方政府议会内外的表现，来评定在大选中上阵的机会。当然，民联要取信于民，有关对村长到市议员的表现评定基准与过程均要做到透明化，避免不必要的争议出现。

虽说民联受碍于法令的限制，不能立即实施由民选方式选出村长、县市议员官职。但是，却可以透过民意调查的方式，以客观、公开投选方式去鉴定所推派人选的满意度。让民众满意度最高者出任地方官职。对民联而言，一来是藉机深入民间、与选民多接触；二则可试探人民对党的施政政策的反应，透过最直接的意见回馈来调整党的斗争路线与方向。

这些九品芝麻官的委派，必须以能惠及人民的角度去进行。若单纯只从领袖们为巩固个人在党内势力而采取偏私做法，等同走回国阵的老路。政党培育人才时，理应有一套机制，尤其一个趋向成熟的政党组织，更应避免太多的空降部队的降临，打乱基层组织持续成长扩大的布局。

尤其对一个初掌权的政党而言，不能轻忽草根社会的感受与基层领袖的培训，就贸然重用带枪投靠的天兵。在没有对党组织有功绩之前，就委以重任，等同给党埋下内部斗争的计时炸弹。县市议员的职务应是未来参选国州议会者的历练机会。而不应被当做政治犒赏的筹码。