政府为了减少依赖外劳，其中一项新政策即为以志愿警卫团及民防部队取代尼泊尔外劳担任保安人员。

这项措施基本上是正面的，也可取得一石三鸟的效应，即一、减少外劳的数量；二、增加本地的就业机会；三、本地保安员的薪金将增加约10%，这对于许多不愿在“外劳从事工作”范围内就业的人士而言，确实非常有吸引力。

虽然调整后的薪金仅介于1600令吉或1700令吉之间，但是比上不足，比下有余，这个数目对于有意从事保安事业的本地人，多少有些吸引力。再说，让志愿警卫团及民防部队从事保安工作，也能增加这些成员的“实战”经验，对社会也有贡献。

本地雇主较为不信任外劳是不争的事实。奈何由于许多领域，包括保安员的工作不获本地人青睐，因此保安公司惟有招聘外劳来填满空缺。

不能否认的是，尼泊尔外劳担任保安员，由于他们的素质较高，鲜少听到雇主或民众的不满。但是话说回来，由于部份保安员持有枪械，多少还是会引起安全上的顾虑。政府决定逐步减少依赖外劳担任保安人员，可缓解类似问题。

其实，若以调整后的本地保安人员薪金和外劳保安员的薪金相比，其实也相差无几。对保安公司业者而言，他们其实反而可以省下外劳的证件费用，换句话说，雇主其实并没有因为调整的薪金而必须付出高昂的代价。

况且，由于志愿警卫团及民防部队皆受过一定的训练，再加上沟通顺畅，本地雇主应会支持这项措施。从这个新措施，我们其实应该看得更远。即只要政策实行得当，国人还是会愿意在外劳工作的领域就业的，但最重要的问题始终还是薪金与福利。

譬如，家庭女佣及茶餐室的工作，本地人民不愿从事，绝不会只是因为放不下身段这么简单。这些工作时间长，薪金又少，对于要养家糊口的本地人而言，这样的待遇很难让他们满足生活的要求。

要逐步减少其他领域过度依赖外劳，逐步调整这些领域的薪金，或是设定合理的基本薪金，是有其必要的。这也和首相纳吉要逐步落实高收入国的理念相符。只有确保国民人人都有工作，而且薪金处在合理的水平，高收入国才不会只是沦为口号。