近年来，在商家的提醒下，很难会忘记母亲节，在商家的操作下，母亲的角色在这段期间常常会被放大，但事实上这么多年来，母亲的地位，却不见提升，即使在今天，女性的地位已大为改善，母亲依然是被边缘化的角色。

有个妈妈级朋友向我诉苦，女人一旦过了30岁，又生过孩子，就很难再找工作了。她说的大概是许多年轻妈妈的心声。相信在大马，许多妈妈都面对这种困境，非得在事业与家庭中做选择，选择了家庭，就没有事业；选择了事业就要蜡烛两头烧，结果就是两头不着岸，自己心力交瘁，孩子又失去一位陪伴自己成长的妈妈，社会也失去一位生产主力。

人力资源部不久前公布一项调查显示，大马有260万具备工作能力的女性为了家庭，放弃事业，这个数目大概占了大马人口的10%，绝不是一个小数目。这些受过高等教育的女性不工作的理由是她们不能同时兼顾照料孩子的责任。而事实上，许多女性一旦为了家庭放弃事业后，就很难再重返职场。

事业与家庭难道真不能同时兼顾？绝对不是，看看北欧国家挪威，她可是全球女性就职比例最高的国家之一，全国有70%的女性出外工作，但挪威的妈妈近日在“救助儿童”组织的调查中，仍被评选为最幸福的妈妈，可见作为职业女性与母亲这两个角色并不冲突。

挪威政府通过立法，让母亲享有长达近1年的带薪育婴假，生了小孩的女性，不会因为要照顾初生的婴儿而丢了工作；生产后，有接近一年的时间，她们可以亲自带孩子，不用怕错过孩子的成长期，也不用担心孩子那么小就得交给保姆带安不安全或保姆费高昂的问题。在一年后，这些女性再度走进职场，依然干劲十足，风采不减。

另外，挪威政府也鼓励男性承担育儿责任，所以父亲也可以请育婴假，与妻子轮流带小孩。事实上，欧洲许多国家，如法国、德国、瑞典等，为了鼓励生育，又不想流失女性人力，都实行类似的政策，让父母按比例享有带薪育婴假。在亚洲，日本与台湾都已推行育婴假，展示她们对职场女性身兼母职的尊重。

在这方面，大马仍落后人家十万8000里，我们连落实90天产假看来都难如登天，更别说长达一年的育婴假。