（吉隆坡4日讯）公共服务委员会秘书（服务）陈鸿燕指出，公共服务委员会没有设定录取的华裔公务员人数，这胥视符合资格的人数和个别部门所出现空缺数量而定。

她强调，委员会在录取公务员方面，并没有任何的种族固打，各族的申请者都是公平竞争，只要条件优秀者就会被录取。

她在公共服务委员会与华总联办的招聘华裔公务员活动后说，其实各部门每年都会出现很多空缺。

“我们没有设定要录取的华裔人数，符合资格者就会受召进行面试，通过面试者就会被录取。”

她说，申请公务员者以马来人最多，因此，在录取有素质者时的选择就比较多，相对华裔申请者少，所以要物色到有素质的选择就较少。

她指出，委员会也不确定造成华裔申请者少的主要原因，但委员会会尽最大的努力，特别是积极进行宣传，以吸引更多华裔加入公务员行列。

她对至今已有约450名华裔申请者的反应感到满意，但补充，当然人数越多越好。

她说，委员会将会继续举办类似的招聘活动，让更多华裔能申请当公务员。