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24/12/2014
残酷虐佣变态.符永辉:有心理病者别聘女佣
作者: admin

(雪兰莪.八打灵再也23日讯)两名在私人公司任高职的女强人以极度残酷的手法虐待印尼女佣,引起社会的高度关注和谴责。

外国女佣代理商公会第一副主席符永辉说,这些会以残酷手法虐待女佣的人大多数是有心理病。

他接受星洲日报的电访时建议大众,如果没有宽阔的心胸、想要物有所值或物尽其用的人,最好不要聘请女佣。因为一旦情绪管理不佳,就很容易发生虐佣事件。

女佣素质不一

他说,从外国聘请到大马的女佣,素质有好有不好。一些雇主拿她们跟前女佣相比,认为她们的素质不好,以致出现心理不平衡。

“一些雇主有欺负弱小的心态,遇上比他们凶悍的人就不敢欺负。”

他指出,这些虐待女佣的雇主通常都有心理问题,当情绪管理不好,他们就容易失控。

他说,由于现在聘请女佣的费用高昂,一些雇主抱着“物有所值”或“物尽其用”的心态,久而久之就会发生虐佣事件。

他指出,就算是一般的购买物品,都会出现瑕疵,雇主不能期待女佣样样都符合他们的心意。

符永辉劝告没有宽阔心胸的雇主,勿聘请女佣。

针对来到我国的印尼女佣是否素质欠佳,他说,这是见仁见智,不能一概而论。

他指出,有些女佣就算香港和新加坡很高薪,他们也不愿意去,反而要来我国。

重罚才能阻吓

不过他说,基于印尼的经济发展越来越不错,所设定的最低薪金制和我国女佣的薪水相差不多,已经越来越少印尼女性要出国当女佣了。

他认为,要遏制我国的虐佣事件的发生,最有效的方法是以严厉的法律对付施暴者。

“重罚才能起阻吓的作用。”

洪金定:虐佣有迹可循
“沉默第三方需负责任”

大马精神健康协会秘书长拿汀洪金定认为,在雇主虐待女佣事件中,沉默的第三方需负上重要的责任。

她受访时表示,雇主家人应对家里可能发生虐佣事情有所警觉,很多时候,虐佣皆有迹可循,例如雇主的性情变化、女佣身上的伤痕等。家人不应只是做被动的看客。

“如果你知道该雇主对女佣做出过份的行为,那就应该介入做点什么,而不是做沉默的帮凶。”

她说,雇主可能是在沉重压力下或因患有潜在精神疾病,才会变得急躁、失去耐心,甚至有暴力倾向,家人如发现该雇主常常辱骂和责打女佣,应意识到该雇主可能患有某些潜在心理健康问题,及时介入就能阻止事情演变成悲剧。

李淑桦:代理应确保工作能力
“女佣也须关注自身问题”

虐佣的雇主除了本身有暴力倾向和精神问题的可能性之外,女佣本身是否因素质不好,本身有行为问题或根本无法胜任工作,也是一个值得关注的问题。

资深婚姻家庭纠纷案件律师李淑桦表示,人们不能单从虐佣案件就标签雇主灭绝人性,当中存在不为人知的隐情也不一定。

应避免争执造成悲剧

她以本身过去曾雇用一名印尼女佣的经验为例,指出女佣代理应确保其供应的女佣有一定的工作能力,以免雇主和女佣之间的争执日深,酿成无可挽回的悲剧。

“在我孩子还小的时候,我雇用过一名印尼女佣,雇佣公司告诉我这名女佣什么都会,但原来她什么都不会做,不会使用熨斗、不会用厨房用具,结果常常烫伤了手脚。”

她说,那名女佣一直不愿坦承自己的无知,甚至因为不会泡奶而导致她的女儿多次入院,直至被家人察觉才停止雇用。

她假设,如果当时她责打了这名女佣,女佣报了警,那么之前由于女佣自己的无知而导致的伤痕就会被误以为是虐佣的证据。

她也举出曾处理的一名女佣为了回国不惜使用苦肉计,诬赖雇主虐佣的案件。

“这名女佣想要辞工回国,却害怕被代理处罚,所以就自残,诬赖男雇主企图性侵犯她,这名男雇主就平白无辜地被抓进扣留所,尽管后来被释放出来。”

雇主应了解双方权益

她认为,为了避免虐佣事件的发生,女佣受聘前应接受一定程度的能力训练,并接受权益课程,让她们了解申诉的管道。

雇主方面,她认为雇主应了解雇佣双方的权益,如果女佣不符雇主期望,可将之退还给雇佣公司,或向人力资源部投报,而不是把情绪发泄在别人身上。

【轰动社会的虐佣事件】

●当年曾造成轰动的前马航空姐严碧霞以熨斗及热水致伤其印尼女佣妮玛拉,被判入狱12年及罚款。

●一对华裔夫妇因不让印尼女佣看医生及让女佣挨饿,导致46公斤的女佣饿成26公斤,最后被控饿死女佣被判决死刑,其律师对判决提出上诉。

●槟州大山脚一名24岁柬埔寨籍女佣被发现死亡,尸检证实其遭长期虐待,消化系统没有任何食物,断定是被饿死。

涉案华裔夫妇苏秋忠与陈翠玲被法院以误杀罪判处24年有期徒刑,案件正在上诉。

●印尼女佣汉伊哈妮被来自巴生的雇主禁锢、酷刑虐待及殴打致死。涉案雇主慕鲁根被沙亚南高等法庭判处死刑。

●一名在槟城工作的女佣在其雇主的餐厅内,被雇主淋沸水灼伤,雇主过后被警方扣查。

●马六甲一名柬埔寨女佣申诉遭雇主用热咖啡泼她、掌掴及木柴打她,女佣向警方投报。

●哥打峇鲁一名女佣报案指雇主逼她吃粪喝马桶水。

●一名印尼女佣声称遭白沙罗高原雇主一家人虐待,每天只有5汤匙米饭和一匙菜肴下肚,还被雇主夫妇淋烧水受伤及险被雇主的儿子性侵。警方开档调查此事。

●槟城一对夫妇被揭以三人性爱方式侵犯女佣、用开水烫伤女佣背部、用熨斗灼烂女佣乳房泄欲、使用皮革腰带鞭打双手和双脚,造成女佣手脚肿胀以致皮开肉绽,嫌犯被控上法庭。

【我国雇主被控虐佣的酷刑】

●以木柴、藤便、腰带殴打女佣
●逼女佣吃粪便、喝马桶水
●让女佣挨饿
●熨斗熨伤女佣
●热水泼女佣
●掌掴女佣
●性侵女佣


编者的话

女佣不是发泄工具

没错,每个人的社会地位都不一样。所以,有人是雇主,有人当佣人。

但是雇主的社会地位高,并不代表你可以动手打人,甚至把人虐待至生不如死;社会地位不高的佣人,并不是任何人的出气筒或沙包;在人权面前,你们是平等的。

聘请女佣的雇主,必须知道你们的权限最大也不能超过伤害他人身体的底线。如果你可以对女佣施于暴力,用尽各种残酷的手法来虐待和伤害漂洋过海来这里找一口饭吃的女佣,你的心理和精神还是正常的吗?

并非每个人都适合聘请女佣,与他们共住一屋。女佣也是人,也许不聪明,也许会犯错,也许无法达到你的要求。如果你没有容人之量,如果你有满腔的情绪和压力要找发泄的出口,请记住,你绝对没有权力付钱去伤害别人,女佣不是你的发泄工具!

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