（雪兰莪．八打灵再也20日讯）配合政府2011年推行经济转型执行方案（ETP）下的策略改革倡议（SRI），其中一项倡议便是落实失业保险计划（Unemployment Insurance）。

在失业保险计划下，政府建议任何遭裁退的本地雇员，6个月后若仍无法找到工，已投保或缴纳失业保险达到12个月的人，便有资格申领失业保险金，期限为最高6个月；申领数额为当事人薪金的50%，到第6个月时申领总额相等于雇员3个月的薪金。

“政府建议此计划强制实施在本地雇员和自雇人士身上，其保险缴纳率，是每一名雇员月薪的0.5%，雇主缴纳率也是雇员月薪的0.5%，以组成失业保险的资金，而此保险将由雇员公积金局负责管理，并由财政部及人力资源部监督。

“任何非自愿遭裁退者，若因公司结束营业或破产而不获赔偿，就能获此保险保障。”

雇员多不受惠

人力资源部副秘书长于今年7月3日召见了大马雇主联合会（MEF）、大马中华总商会及大马厂商联合会收集意见，而大马雇主联合会当场以9项理由表达了反对立场，并且反建议政府以储蓄计划（SavingsScheme）来取代失业保险计划。

大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁巴淡说，失业保险计划的模式，将沦为与大马社会保险机构推动的雇员社会保险（SOCSO）操作模式一样，雇员一生投保社险，若职场上没意外发生，雇员到了退休，也不能索回已缴纳了的投保额。

因此，他说，失业保险计划的运作看来也不怎样能利惠雇员，因为雇员在工作了数十年若一生中不曾遭企业（因破产）裁退，那么他们到了退休年龄，也无法索回本身已上缴的失业保险费，就大部份雇员而言，根本无法从失业保险计划中受惠。

被裁退失业者少

他在接受星洲日报专访时说，我国目前的失业率为3.1%，每一年被裁退而失业的本地雇员数目太少，即使在1997至1998年发生区域金融风暴时，遭裁退的雇员人数达到4万人，然而，又有多少人是在6个月时间内无法重新觅职的呢？

根据一份简报指出，人力资源部委任了国际劳工组织（ILO）进行研究工作，以为大马量身订造一个失业保险制度，而该研究已在2012年10月结束。