（柔佛‧新山4日讯）内阁决定对製造业、建筑业、园坵业及家具业领域开放外劳申请，而最低薪金即将于7月1日落实，一些需聘请外劳的业者认为，薪金不是问题，但政府应有明确政策，确保人力不受影响。

《大柔佛》社区报访问上述领域的业者，大部分业者反映，政府政策朝令夕改令他们无所适从，而且政策不够透明容易带来非法外劳问题。

业者都希望政府能确保申请外劳的过程不会受阻，因为仅管最低薪金将调高至1千令吉，但毕竟有些领域聘请外劳要比聘请本地人来得容易。

吴文球：政策须透明

茂奥斯汀厂商公会主席吴文球受询时透露，茂奥斯汀工业区有许多生产家具的厂商，对外劳的需求高，目前政府虽开放申请，但过程却不顺利。

“透过代理申请，每名外劳所需费用约7千令吉至8千令吉，而且也未必申请得到。业者一旦缺外劳人手，交货就会受到影响。”

他表示，製造业很难避免不聘请外劳。他认为，除了最低薪金的调涨会加重业者成本，申请外劳费用的不透明化也会造成非法外劳有机可趁。

李明旭：盼延后实施

柔南机器厂商公会会长李明旭受询时表示，经济放缓，最低薪金调涨肯定让机器厂商的成本进一步提升，他希望政府能延后执行有关政策。

他强调，他不是要反对政府的政策，只是希望政府体恤业者，因为即使开放外劳申请，外劳还是需要时间训练，不可能马上就能顺利投入工作。

他也说，假如请不到外劳，厂商可能会聘请本地马来人或东马原住民，不过成本就会更高。

刘天送：应伸缩性处理

新山建筑工友公会会长刘天送则表示，外劳政策朝令夕改让人无所适从，进而衍生非法外劳问题。他认为，政府应伸缩性引进外劳，加上适时取缔，才能杜绝有关现象。

他也透露，目前经济不景，若发展商没有大型工程，申请的外劳都足以应付需求，惟到了斋戒月印尼籍外劳的人力可能不足，或需以孟加拉籍外劳取代。

他呼吁有关当局在取缔建筑工地时，应对发展商和承包商採取行动，因为在一些取缔行动中，当局一併逮捕持证件的合法外劳，这将导致外劳不敢来我国工作。

王宝叶：外劳需求大

旗下业务涉及果园的集团负责人王宝叶表示，该集团的果园提供给外劳的薪水都比最低薪金来得高，所以有关政策调整后的影响不大，申请外劳的不透明化才是业者面对的问题。

她指出，申请一名外劳需花费约5千令吉，但这些过程业者都不熟悉，她希望政府在这方面能够提供协助。

“农业和种植业是柔州重要的经济来源，外劳的需求庞大，假如政府能提供更多协助，将会对经济发展带来好处。”

洪瑞强：勿有太大变动

柔佛厨业联谊会会长洪瑞强表示，他对开放外劳申请一事还不清楚，要等代理的消息，但他坦言，餐饮业确实需要大量的外劳。

他指出，虽然可以暂时聘请东马原住民，但他们的流动性高，所以业者仍倾向聘请外劳。

他说，最低薪金的影响还无法预见，他希望政府在更新外劳准证方面不会有太多的更动，以免业者申请不到，面对人手短缺的问题。