华人公司拒绝聘请马来人工作？

农业部副部长达祖丁肯定是这样认为。至少在目前我们知道是如此。

据报道，达祖丁在批评华人公司不聘请马来人时说，“他们指责巫统种族主义丶偏执…………事实上他们甚至更加种族主义。”

至於他为甚麽这样说，而且是对巫统党员，地点是在峇东埔（我们知道当时群众是哪些人，对吗？），我们可以有本身的理解。

这改天再谈。现在我们要问的问题是：达祖丁的言论（或者有些人说是指责）是真或假？

对於马华而言，那是“废话”，并坚称“聘请员工是根据资格而非种族”。

再说：“在今天这个竞争激烈的世界，企业更着重能力丶态度丶经验和为公司带来整体成功的过去表现。”

马华要求达祖丁拿出证据证明华人公司拒绝聘请马来员工。至本文截稿为止，达祖丁并没有拿出“证据”。

然而，华人（虽然是穆斯林）郑全行教授却提供了他所谓的“华人公司偏好聘请华裔毕业生”的证据。

为了“证实”他的“证据”，他引述了一份2012年公立和私立大专毕业生应徵工程丶会计和金融领域职位的报告。

郑全行指报告显示“在种族的条件优势下，华裔毕业生比较可能被召去面试。”

“从针对753份工作寄给一家公司的3012份履历表中，马来人只有4.2%的面试机会，相较下华人占22.1%，尽管马来人和华裔毕业生拥有相同的资格，并毕业自同一所大学。”郑全行引述报告称。

郑全行显然推论“华人公司聘请华裔毕业生只因毕业生是华裔，拒绝马来毕业生只因他们是马来人。”这与前文提到的企业是以质来遴选员工的论述相去甚远。

回到更大的问题上：马来人真的被华人公司“歧视”？

一篇由自称是华裔大马人发表的评论吸引了我。作者匿名。他（她）“承认”不聘请马来人因为“我的店是卖肉骨茶的…………请问我如何聘请马来人/穆斯林员工？”

我同意，但是有关言论讽刺意味甚浓。这是我的感觉。除此，我不太确定那人是否真的是华人。

还有自称是马来人的评论。他们“发誓”他们的“种族”已经被华人公司边缘化，或者马来人只能“当司机和清洁工人。”

所以，谁说出了真相？谁又不是？达祖丁？马华？马来网民？他们有对的地方，也有不对的地方。

事实是有华人公司根据绩效聘请员工，按照专业丶品质和资格。

也有华人公司不聘请马来人，反之只把工作交给华人。对他们而言，如果华人不帮华人，谁来帮？

对於他们而言，政府看起来是马来人政府只帮助马来人。所谓的土着公司也是一样（他们也是得到政府帮助）。

对於达祖丁，因为华人公司“歧视”的“结果”，马来人“没有选择唯有当公务员，现在有150万马来人公务员。”

对於华人而言，至少我的朋友，却是另外一种境况：不能靠政府和“土着”公司聘用，或者广义的“帮助”华人。

达祖丁坚持华人可以申请成为公务员。华人说是的，但是“优先聘用和尤其升职的机会通常只留给马来人。”

所以我们的情况是，华人帮回华人，马来人帮马来人。

如果和印裔大马人谈，他们会说“马来当权者和一定程度的华人公司都同样｀歧视’他们。”所以我们的一些印裔拥有的公司聘请的员工只局限於或者大部份是印裔。

同样的问题。同样的原因。

这是恶性循环。可悲但真实。

所以该怎麽办。唯有在我们能正视这些问题丶病症还是甚麽的情况下才可以破解恶性循环。

第一步是政府必须承担责任。

对我而言，任何按照种族提供的资助必须停止丶撤销。没有特别受到眷顾的，没有受到特别对待的人，没有享有特权的人，等等。公平对待所有大马人。人人平等。

资助计划或者简单来说，资助应该只限於那些真正需要帮助的人。那些真正贫穷的人。不分种族丶宗教或者背景。唯有这样才能打破恶性循环。这样其他人才会跟着做。当然不可能一蹴而就。

但是能够做到吗？或者可能做到吗？不。我难以确定但我希望我是错的。

为甚麽我说不呢？再谈吧。或许在下星期的本栏。