（柔佛．新山19日综合讯）汇率波动无法控制，雇主与外劳携手共赴时艰！

由于马币汇率走软，外劳把款项汇回各自的国家时，必须付出更多马币进行兑换，感觉所赚取的金钱“减少”了，手头上的钱不够用，萌生去意。

提供额外餐饮福利

为此，不少本地业者为了留住现有的外劳员工，不惜支付特别津贴或提供额外的餐饮福利。

在《马币贬值，外劳却步》专题的最后一篇，让我们来看看相较于高度依赖外劳的种植业及家具业的其他领域，各雇主们又如何在此艰难时刻与外劳携手渡过马币疲弱的难关。

庄坡政：减开销提高生产力

柔佛州面包饼干糖果面条果条联合商会会长庄坡政指出，公司面对成本上升、市场购买力却下滑的局面，若出现员工离职就暂不填补空缺，以此方式缩紧开销。

他以本身公司为例，逾500多名员工中，外劳人数占20%或逾100名，现阶段暂未听到外劳有意离职的消息。

他说，自从消费税落实后，市场的购买力下跌，业者接连面对最低薪金制、马币汇率跌、生产成本上涨的重重压力，希望员工可以共渡时艰。

“最低薪金从900令吉增加至1000令吉之后，员工的超时津贴也是根据1000令吉底薪计算，我们负担的薪资开销也增加超过10%。”

他认为，如今雇主必须打起十二分精神控管成本开销，并且设法提高生产力，假如员工此时要求加薪，恐怕会导致局势更恶化。

颜荣发：购食材给员工烹煮

咖啡餐饮业者颜荣发则是提供额外50至100令吉不等的现金津贴给予外劳，适时购买一些食物材料给员工或是“请吃饭”，藉此减轻他们的日常开销。

他说，马币对印尼盾的汇率从1兑3300令吉跌至1兑3000令吉，相差10%。换言之，若员工以往汇款200令吉回去印尼，如今就要花220令吉才可换足相等的币值。

他表示，有鉴于此，除了按照表现给予实质的现金津贴，有时还会购买鱼菜等食材给员工回去宿舍烹煮。

“因此，若以每名外劳额外支出80至150令吉不等的津贴，每月公司就要承担数千令吉的开销。”

郭洙国：外劳政策须改善

食品工业业者拿督郭洙国则表示，目前工厂内已有少部份的外劳萌生去意，而老员工或较资历久的员工则已根据工作表现，按部就班调升薪酬。

他指出，许多老员工加上超时津贴，收入已经超过2000令吉；至于新员工则已根据政府制订的最低薪金制，起薪也从1000令吉调升至1200令吉。

他认为，若外劳政策不改善，再加上面对马币贬值的问题，恐怕许多本地企业将被迫转到外国开辟生产线，这对国家是一大损失。

余昌镇：调整薪水吸纳本地员工

餐饮业者余昌镇则指出，餐饮业普遍上会提供员工餐，无形中已经为员工省下日常的饮食开销，如今马币贬值连带导致食材成本上升，业者也要吸纳这一波通货膨胀所增加的开销。

他表示，服务生的薪资已超过政府订下1000令吉的最低薪金指标，新晋员工的底薪介于1200至1300令吉之间。

他说，服务业的流动性比较大，业者为了吸引具有经验的员工加入，会按照他们的年资经验调整薪水，以期吸纳本地具有服务经验的员工。

“在这通货膨胀的时期，我们也会采取各种奖励方式，让表现达标的员工有机会获得额外收入。”

外劳课题又爱又恨

结语：

外劳课题令人又爱又恨，评随着时间的转变，情况也一直在变动。

数十年前，外劳前扑后继的前来我国“淘金”，从事本地人不愿从事的3D（危险、辛苦、肮脏）工作；如今，马币贬值外劳纷纷回返他乡或前往薪酬更好的国家，留下来的空缺却无人填补，造成工厂倒闭、农地废置，长久下来势必影响我国经济发展。

政府在处理外劳课题上，不应以非法外劳问题为由而冻结合法外劳的申请，实际的解决方案应当是严厉取缔非法外劳之余，也应加速批准合法外劳的申请。

若有合法外劳，还会有谁要冒险雇用非法外劳呢？