政府为急需外劳纾解人手短缺压力的雇主们捎来好消息，可说是鸡年的一个大红包。首先，雇主们获允许继续聘用现有的非法外劳，前提是必须为非法外劳申请临时外劳卡；接着同意放宽禽畜业次领域（养鸡业）、采矿业及码头货运次领域，以及旅游业次领域，聘请外劳。

外劳问题困扰我国人力市场多时，政府不断改革外劳管理措施，以一劳永逸解决问题，包括实行“雇主强制责任制”，雇主们都明白政府的用意，只是希望政府在做任何决策之前，能考虑到雇主的看法。

这一次政府在雇主承担外劳人头税一事闹得沸沸扬扬，并宣布展廷实施之后，再做出俯顺雇主意愿的举动，展现政府开明务实的一面，就得到雇主们的认同和赞扬。

发放临时外劳卡予非法外劳比起大费周章的外劳漂白计划来得直接，方便雇主和移民局作业，有效控制非法外劳之余，政府也能够收取人头税，更好监管外劳人数及记录。

非法外劳在没有身份文件下，意味着雇主并未为他们缴付人头税，更没有保险保障；现在雇主可以为聘用的非法外劳登记并获取外劳卡，让非法外劳能有一定的保障，显示政府处事人道的原则。既然政府开了方便之门，雇主们再没有借口不为非法外劳登记，也不应该把责任推卸到政府身上。当然，雇主们也不应该以此为借口，舍弃本地员工只选择聘用外劳。

政府开放聘外劳之举对于消费者亦有利，举养鸡业为例，之前因为外劳短缺，导致不少农场必须关闭和减产，进而影响了鸡价和蛋价，现在养鸡业者看到了曙光，同时意味着消费者也有望看到鸡价和蛋价的降低。

本地的肉鸡和鸡蛋需求大，各大种族的消费者都爱这两种食品，价格有望调低，能舒解日愈沉重消费压力。

以上各种正面影响显示，打造一个健康的外劳雇佣机制，确保有关政策不会对工商界的健全发展带来负面影响，将能够为国家及经济长远发展带来双赢局面。我们希望政府和工商界能够以这一回的正面发展为鉴，不再让之前的人头税及相关问题的不协调情况重演，凡政策都应该以长远的目标看待，设定清晰的蓝图方向和明确的时间表，通过政府与工商界的紧密配合，外劳问题将能逐步获得解决。

Read in English on MySinchew: Positive development in foreign worker policy