（台湾．台北23日讯）为追求更好职涯，上班族转职渐成常态，但根据yes123求职网调查，高达56%上班族提辞呈后曾受公司刁难，雇主常以找不到人、交接未完成为由，延后员工离职时间，甚至爆增其工作量。

yes123求职网今天公布“劳工离职与企业留才调查”，调查显示，高达87.9%受访者曾有向公司提出离职的经验，但可能不知道如何开口或担心压力大，有超过75.7%的上班族，并不会老实跟雇主说出离职的真正理由。

有趣的是，当员工提出辞呈后，公司若没有慰留，有46%的上班族透露会有失落感。显见虽已想离开公司，但公司毫无反应，还是会让员工觉得自己不受重视，没有被当成企业内部的重要人才。

对于准备离职的人，有些企业会采取“软硬兼施”的态度，一方面加薪留人，另一方面却给予压力。调查发现，员工提出离职后，高达55.7%的人表示曾遇过公司刁难，主要情况可分为“以找不到人为藉口，延后离职日”（59.8%）、“以交接未完为藉口，延后离职日”（40.9%）、“离职日前，工作量突然爆增”（29.5%），以及“老板或主管开始对自己冷言冷语”（23.9%）、“找藉口预扣或延后发薪”（18.2%）。

至于愿意加薪留人的公司，针对非主管职与主管职，有不同的加薪幅度。根据调查指出，若想留住“非主管职”的人才，企业平均愿意调薪2.9%；另外针对“主管职”人才的话，平均更愿意调高4.4%的薪资；若以平均幅度来看，后者约为前者的1.5倍。

此“劳工离职与公司留才调查”，是yes123求职网于2月2日到2月13日，以网路问卷进行抽样，调查有1年以上正职工作经验的会员，有效问卷共1078份，信心水准为95%，误差值为正负2.98个百分点。企业部份有效问卷共816份，信心水准为95%，误差值为正负3.43个百分点。（中央社）