人力资源部长里察烈宣布内阁已经通过“就业保险计划”。尽管政策内容还未出炉，不过，从之前政府和各界进行的沟通情况看来，这项计划类似许多国家实的失业救济金，为遭到裁退的雇员提供协助，至少在短期间协助他们解决生活难题。

从理念而言，这是一项进步的公共政策。大马一般家庭的储蓄偏低，一旦当家成员失去工作，没有了收入，家庭经济很快就陷入困境。从人道和社会安全角度，都不应该让如此情况发生。

幸运的是，一直以来，大马的失业率偏低，被裁退者不难找到新的工作；加上社会上各种非正式的管道，包括家庭救济丶团体和个人捐款，或多或少缓解了部份问题的尖锐度，不至於成为重大的社会经济问题。

但是，这不代表我们不需要这把社会保护伞，特别是在全球经济变动年代，国内随时面对更加冲击；近年国际油价滑跌，以及马币走低，就已经对大马经济造成震荡。

大马不能再抱着侥幸心态，以为低失业率会继续是一种常态，也不能过度依赖非正式的社会救济，作为解决裁员和失业问题的长期手段。

落实就业保险计划，提供一把保护伞，不是应不应该做，而是必须做的事。

当然，任何的社会福利政策，都有一定的成本。大马政府一向的做法，就是把成本转嫁给利害相关者（Stakeholders），在就业保险项目，就是要企业和雇员承担大部份的成本。

雇主联合会在第一时间就表明反对的立场，认为以目前经商成本偏高的情况，企业的利润已经稀薄，如果还要向企业下手，会让雇主不胜负荷。

雇联会的立场，固然是捍卫企业者的利益，但是，也有部份的根据，尤其是目前很多企业的前景都不明朗，加剧它们的抗拒。

而如果强制雇员缴交大部份的保险金，也不实际。多数中低层收入家庭，已经入不敷出，如果每个月再扣除他们的薪金作为保费，只会加重他们的生活压力。

要避免就业保险计划成为另一种负担，还得看当局如何减轻社会成本的问题。政府丶企业和雇员必须平衡消化成本，才能使计划产生它应有的作用。

Read in English on MySinchew: The social cost of employment insurance