（美国．纽约4日讯）电商龙头亚马逊带头将最低工资调高至每小时15美元，除了凸显当今美国就业市场对低技术劳工的需求强劲，学者还预期其它企业也会被迫跟进，为美国企业带动新一波加薪潮。

根据劳工部资料显示，今年来包括仓储、零售与餐饮业等低技术工作职务，其薪资调涨速度超出整体时薪。该现象反映在美国失业率不断下滑之际，雇主为避免基层劳工流失，将迫使他们必须调薪来留住这些人力。

麻省理工学院经济学家奥斯特曼（Paul Osterman）认为，亚马逊宣布调薪举动，不仅对同业施压，也将促使这波加薪风潮扩散至其他领域，像在医疗保健业薪资调涨缓慢的医护员工等。

低技术劳工需求陷紧绷

加州大学尔湾分校经济学家纽马克（David Neumark）指称，美国经济基本面发生许多变化，其中就业市场对低技术劳工的需求就陷入紧绷情况。

他说这些低薪劳工通常对景气周期相当敏感，一旦就业市场出现紧俏，他们的薪资涨幅也最大。

数据指出，今年7月仓储业非管理员工平均时薪年增4.6%至17.87美元、餐饮业员工时薪也增4.2%至12.88美元。零售业劳工时薪在8月则上升4%至15.96美元。

相较之下，像工程师与医生等专业人才，由于向来供给有限，因此他们薪资变动并不全然与景气变化有紧密连动。

美国失业率目前已降至3.9%，逼近2000年来最低纪录。没有高中学历的美国民众，在今年7月失业率更降至5.1%的历史低点。

另外，供过于求的情况也相当严重。数据显示，7月全美共有690万个职务空缺，写下纪录新高纪录，当中包含零售业的75.7万个，与涵盖运输和仓储业的29.9万个工作机会。

调薪背后：砍奖金废股票分红

亚马逊承诺从11月1日起，将美国员工的最低时薪上调至15美元。现在，这些员工将失去月度奖金和股权激励。

两位熟悉亚马逊薪酬政策的人向彭博表示，过去，亚马逊仓库工人可以获得每月数百美元的奖金及股票奖励。而周三，该公司告诉员工称，这两项福利将被取消。

该公司在一份声明中表示，即使在取消奖金和股票奖励后，小时工和客户服务人员的薪酬总额也将有所增加。

亚马逊表示：“此外，因为它不再以激励为基础，薪酬将变得更加直接和可预测。”

彭博援引两位知情人士透露，那些时薪已超过15美元的工人将获得每小时1美元的加薪。

一些亚马逊的老员工对加薪的幅度并不满意。他们表示，自己的加薪幅度很小，而部份新员工的加薪幅度将高达40%。

圣地亚哥州立大学会计学教授David DeBoskey向彭博表示，在如今紧张的劳动力市场中，高时薪比股票激励更能吸引员工。

亚马逊此前表示，本次加薪将惠及约25万名现有员工以及10万名圣诞季将雇佣的临时工。