据报道，最近对脸书员工的一项调查发现，经历了一连串的负面事件后，整体士气大为下降。

根据华尔街日报的信息，脸书约有29,000名员工接受每年两次的内部调研。基于这些调研，公司以之衡量公司整体士气。

去年有84%的员工表示“他们对公司的未来持乐观态度”。据报道，4月份这一数字降至67%左右，目前降至52%。在大约一年的时间里，这个数字下降了32%。

这并不是唯一一个暴跌的统计数据：53%的脸书员工在调查中表示他们认为公司“正在改善世界”。这比去年减少了19%。据报道，70%的受访者表示他们为在该公司工作感到自豪，这也比去年下降了17%。

“这是一个艰难的时期，但每天我们都会看到人们齐心协力去学习过去一年的教训并建立一个更强大的公司，”脸书发言人告诉华尔街日报。“脸书的每个人都对我们的未来有利害关系，我们正在努力输出优质产品并保护我们的用户。”

毫不奇怪，在经历了一连串的丑闻和糟糕的新闻报道后，员工可能会发现很难理想化社交网络。脸书员工士气的惊人暴跌反映了内部类似的挣扎将在行业长期存在，即公司宣称的使命可能与其社会影响不相符。

当一群强调社会公正的大学生拒绝在科技巨头谷歌工作以回应谷歌与国防部有争议的合同时，我们看到了这种余波对谷歌的影响。一些谷歌员工甚至为此辞职。在亚马逊，员工抗议该公司与执法机构的面部识别合同。最近在脸书，有报道称，在公司负责全球公共政策的副总裁乔尔‧卡普兰在参议院听证会支持目前最高法院法官布雷特‧卡瓦诺之后，员工愤怒了。

很显然，科技公司们面临著越来越大的内部压力。他们被要求显示更多的领导能力，无论是消除系统内部的性骚扰和歧视，还是选择不制造和实施对世界上最弱势群体产生负面影响的不道德系统。