新年整理柜子时，看到大学撰写的论文和文凭，忆起之前在大学生活的点滴，想到写论文时期的拼博日子，从初稿到最后的定稿，已不记得指导教授审读、指正、修改过多少遍。直到教授最后点了头，心才定了下来，才确定自己可以如期毕业。

一张文凭，得来不易啊！我在求职信上称自己是大学毕业生，还需附上经过签证的影印本大学文凭，以证明我大学毕业生的身份，证明我的文凭是真的。

在职场十多年，我有幸参与面试新人的工作。每次也都细细审核求职者的教育资料，包括中学的离校证、大学的文凭。我想这是每个面试者都会注意的部分，因为每份工作所需的人才不一样，文凭可以告诉我们应征者的学历条件是否符合公司的需求。

我想，如果应征者所附上的学历资料和文凭不相符，正常来说，公司都不会考虑聘请他，因为他的诚信零分，一开始就存心欺骗，公司还能指望他日后用心、老实地服务吗？

如果聘请了他，他会不会欺骗公司的客户？如果客户被骗了，会不会怪罪公司？员工个人的诚信会影响公司的信誉，因为人是公司聘请的，公司需要负上责任，合情合理。

话说到这，想到近来热议的“假文凭”课题。有人认为，文凭不是最重要的，有办事能力才是至关要紧；有人认为，文凭真或假是关键，不能张冠李戴，冯京当马凉；有人避开诚信问题，扯上有的没的理由。

若文凭的真和假不重要，是不是说每个人都可以随心所欲自称是世界某著名大学的毕业生？这是不是也意味诚信不重要？诚信若不重要，社会秩序该怎么管理？没有了秩序，不就一团乱了吗？

实在不能理解，为啥要造假？更不能理解的是，已有证据证明是造假，就该有承担的勇气，自动请辞，怎还好意思留下？做为一个领导，连基本的诚信都没有，连一点担当都没有，人民还能指望他什么呢？

真的假不了，假的真不了，这是至理名言！

（星洲日报．砂拉越．评论．作者：林柳菁）