（八打灵再也19日讯）历史学者兼政治文化时评员陈亚才说，公司聘请职员是要为公司的需求服务，并认为语言只是未来工作需求的其中一项条件，因某种能力或专业需要才特别注明，因此招聘广告出现应征者须通晓华语并不是种族歧视。

“语言常常和族群挂钩，（招聘广告）注明需要通晓华语的员工看似是种族歧视，但若我们从另一个角度探讨，过去很多招聘广告寻找懂得英语的员工，那是不是歧视不懂英语的人？”

他针对青年及体育部长赛沙迪昨日在彭亨大学说，除了来自中国公司，本地公司征聘时不应强制应征者须谙华语或来自特定族群，并认为这是一种歧视行为的言论受询时说，后者无需太过敏感，并认为年轻一代应该以更辽阔的视野面对瞬息万变的社会。

他表示，我国是多元种族的国家，因此无需如此敏感，将有关招聘广告标榜为种族歧视，部长的说法言过其实。

“我认为语言是一种条件，这条件就像是操作电脑的能力或是需具备财经知识，我觉得这是非常务实的做法。这情况就像早期在华语还不是那么普遍的时候，很多银行特别注明应征者要懂得英语，主要是因为英文是商业界主要媒介语，服务的对象也以英文会话为主。”

他以在美国出版题为《100个适合从事的非营利机构》的书籍内容举例，儿童博物馆的应征条件特别注明若对孩子的喧闹会显得没有耐性，就勿前来应征该工作，正因服务对象是小孩，即使进入博物馆后，部分小孩仍会到处喧闹，因此在广告内特别注明。

他表示，若某机构发出征聘启示时特别注明应征者需通晓马来语，主要是因为该公司需要为讲马来语为主的客户服务，因此勿将注明聘请通晓某种语文的招聘广告标签为种族歧视。

“很多中国公司注明懂英文的应征者将有优先权，那也是因为该公司与海外公司有生意来往，但那是因为业务上的需要，我们不能将他们标签为崇洋。若员工的英语会话及书写能力佳，一定能助公司一臂之力，所以我们不需要以片面的字眼将该公司贴上崇洋的标签。”