（布城27日讯）人力资源部长古拉鼓励雇主与参与培训的员工签订契约，员工参与雇主资助的培训后继续为雇主提供特定期限的服务，达成双赢局面。

“一些雇主告诉我，他们不愿意送员工参与培训，因为员工培训回来后，雇主不仅需要支付更高的薪水，员工也会另谋高就。”

他今午出席全国劳工咨询理事会（NLAC）会议后召开新闻发布会时说，员工完成培训后离职对雇主而言是损失，也会影响生意，但雇主不可阻止员工自我提升，他们需面对这些挑战。

他说，若大马政府可以与出国深造的职员签订契约，在他们深造后回国服务，那雇主也可效仿，与员工签署短期契约。

提升马熟练员工至35%

此外，古拉说，他今早在全国劳工咨询理事会的会议上强调职业技术教育与培训计划（TVET），以提高学生及在职人力资源的技能，目标在2020年将我国熟练员工提升至35%。

“我也建议人力局培训学院将训练中心开放时间调整至下午5时30分至晚上11时，以符合需求训练在职人力资源。若能实行，预计将员工现有收入提高10至20%。”

他说，邻国新加坡在员工重新培训取得不错的成果，并表示我国也有信心做到。

他说，他已向内阁提议有关员工参与培训的奖掖，内阁目前正探讨此事。

1至2%雇主未遵守最低薪

另一方面，古拉指出，尽管政府已将最低薪金调整为1100令吉，仍有1至2%的雇主未遵守最低薪金制，因此在会议上要求NLAC执委成为人力资源部的眼睛与耳朵，监督这项制度。

他说，他日前发现有雇主只缴付1000令吉的薪水给清洁员工，很多清洁工人是女性，她们需受保护。

出席者包括人力资源部副部长拿督马夫兹。