（布城26日讯）公共服务局澄清，取消“关键服务奖励津贴”（BIPK）只是针对从2020年1月1日起被聘雇的新人。

该局发表文告指出，现有领取这项津贴的公务员不受影响，他们将根据2007年服务通令第17项所注明的数额，继续享有候任级别的津贴。

对于合约公务员，若合约届满后续聘及服务任期没中断，那他们有资格继续在合约中获得BIPK津贴。

该局解释，虽然数项津贴取消包括BIPK，不过仍会定时研究发放津贴。

文告提到，若有任何服务或职务符合发放津贴标准，公共服务局及政府会考虑发放。

BIPK是在1992年新薪金制（SSB）下推出，然而服务的关键水平胥视当前市场不同服务的供求情况而定。

“这意味着任何关键服务可以变成不重要，反之亦然。因此，继续研究及仔细评估是必要的，以推行关键服务。”

津贴研究须每5年审查

该局认为，BIPK津贴研究必须每5年审查，以鉴定是否应发放该津贴。

“原则上，发放BIPK不是永久性，若有关服务不再重要，可取消该津贴。”

文告指出，BIPK津贴推行27年，只展开3次研究，即在1997、2001及2007年。

33服务项目已不符发放

根据2019年最新研究发现，33个获得BIPK的服务项目已不符合发放条件，即不符合低发放标准及难以填补空缺。

有关服务项目包括空中交通监管员、医药人员、医疗助理、节目策划、建筑师、船舶设计师、护士、工程师、海事工程师、药剂员、渔业官员、牙科人员、法律官员、研究员及材料测量员。

公共服务局希望解释后，民众能理解发放BIPK津贴予相关公务员的实际情况，并为人民提供更好的服务。