从建筑业到制造业 各行业仍需外劳

(塑胶厂商公会霹雳分会会长)

马来西亚塑胶厂商公会霹雳分会会长潘中山指出，该行业仍有外劳需求，因为属于劳力性质的机械操作员中，逾三四成倚赖外劳；在人力受限下，现阶段接到订单的业者，只好通过加班应付。

他本身从事食品包装的塑料工业，还有逾20%的基本劳工待填补。

谈到政府鼓励聘用本地人一事，潘中山促请政府厘清一点，即本地人主要是担任行政、部门主管职位，较少应聘为劳工；惟业者乐意聘请本地人，特别是经过培训课程的半熟稔技术人员。

应通融放宽聘外劳条例

他不讳言，长远之计是放眼聘用更多本地人，但这段过渡期，政府应当通融，放宽聘请外劳的条例。

至于人资部允许同样领域的公司转换外劳上，他说，此举有助暂时缓和人力吃紧的局面，也要胥视外劳准证期限。

为了迎合工业4.0的市场需求，潘中山呼吁政府先处理欠缺人力课题，人资部亦设法依市场所需训练更多技术人员；国家迈入工业4.0时代，政府与业者必须互相协调才能达致。

林伦福：厂工空缺本地人少问津

(霹雳机器厂商公会会长)

霹雳机器厂商公会会长林伦福表示，不少外劳栽培成为熟稔工人后，回流到本身国家，留下的职缺，本地人鲜少问津，再加上政府冻结聘用外劳，使需要劳力生产的机器厂商业者头痛不已。

他促请政府放松征聘外劳，不然厂家接到订单未能准时交货，最终遭受亏损。

他说，外劳不但在最低薪金制下得到保障，人头税介于2000到3000令吉，且每个国家款额不一，还有缴纳就业保险（EIS），以及提供住宿，平均一人每月费用逾1400令吉到1500令吉，提高了厂商成本，故难以与一些国家竞争。

掌握技术后要求加薪

“不过，外劳愿意加班，也不计较工作性质，亦很少请假，甚至可以训练成为机器操作员，但他们掌握技术后，难免会要求加薪。”

林伦福尽量把外劳员工的比例控制在20到25%，人手尚不够；他坦承，通过登报和上网招聘技术人员和普通员工，可是到来应征的本地人不多。

辛富明：先对话再分阶段落实方案

(霹雳建造行总务)

霹雳建造行总务辛富明提到，建筑业是劳力密集领域，即使是逐渐机械化，也需要人力操作；何况，建筑业作为推动国家经济发展的火车头，与大约200个行业息息相关，当中八成依赖外劳，一旦缺乏人力令生产链断开，又如何刺激经济成长？

他解释，外劳并非建筑业面对的单一性问题，而是涉及国内各领域的全面性课题，建筑业生产链每个环节都要外劳，若人力供应受阻，影响可是连带性，打造不了一条完整的生产线，致使国家经济复苏步伐停滞，不进则退。

因此，辛富明呼吁政府三思而后行，先与业者对话与展开调查，接著拟定按步骤分阶段落实的方案，比如定下一个时间限额输入外劳作为控制手法，仓促冻结外劳申请只会弄巧成拙。

他说，停顿了一段时日的建筑业刚复工，务必在新常态下依新模式和标准作业程序（SOP）营运；现有的外劳获得更新工作准证的话，尚能应付一阵子，当进入加速赶工时期，外劳实是不可或缺。

梁健基：经济放缓暂可应付

(安理家人力资源执行董事)

安理家人力资源有限公司执行董事梁健基提到，尽管冻结引入外劳影响各领域，使市场面对劳力压力，惟目前正值经济缓慢时刻，短期内仍应付得来。

他说，制造业、建筑业与服务业等暂停引入外劳直到年尾，矿业则是属于有条件开放聘用外劳，家庭女佣则未受限制。

他声言，从大公司到中小企业，迫不得已裁员的话，首先是向外劳开刀，再者人资部鼓励聘请本地人，近期亦宣布允许转换外劳到同一领域的雇主，反映外劳需求必会跟著走低。

“牵涉医药性生产与包装的行业，依然迫切需要外劳填补人力，当中包括了手套厂；其它厂商因为减产、出口量降低，所以在静观其变。”

梁健基指出，过去陆续发生暂停征聘外劳的情况，特别是2011年漂白外劳期间，从8月冻结到12月。

关于长期缺乏外劳的效应，他坦言会引起通膨，好比建筑业全面用上本地人，支付的薪资水涨船高，成本跟著增加，屋价只有上扬；农业的情况也一样，人们就要食用更贵的蔬菜、肉类和鱼类了，劳工成本是价格的一个重要因素。

“油棕业方面，收割棕果的人手，几乎清一色是印尼籍男性工人。”

梁健基反映，人力资源公司如同酒店和旅游业般，皆受到经济低迷和市场左右，连同政府实施本地人取代外劳的政策，业者已有心理准备，今年只能守业，尽力维持营运。