May子／无法两全其美的雇主
家里的菲佣照顾妈妈已6年，对照顾工作的合格、卫生，说周全还是有空间。但疫情下真的让隐形的底线浮面，让我们想终止合作的就是因为她要off day正式外出24小时。
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我们以保护姿态表示她的工作即使待在家也有收入，希望到12月再看看如何。但她窝家太久，三番四次暗示明示真的要出去了。还记得之前对话时，我说，想不到任何理由要让母亲负上她可能带回来的潜在威胁，最坏的画面若出现，我和她都无法再面对彼此。基本上74岁老妈就是命悬疫下，一中就一了百了的那种。
这个理由也只能说服她两个星期。
跟一个有怨气工作的人同屋檐下很影响心境。虽然很想同理，但原来在疫情下，雇主对家佣的自由考量点真的只能自私，别无他选。你说我中了传给妈妈，和佣人把病带回家给妈妈，对不起，几率就算平等，也只能是要佣人避免带病毒回家。希望她体谅或提出条件，也许以钱补偿，然而她依然坚持“我应有的自由”及“别对疫情太过敏”。
由于找不到平衡，拨电家佣中介询问，对方说目前只能依据雇主指示办事，需要双方沟通。真的希望中介能做出家佣SOP，让雇主不必自定界线。
由于我的工作开始需要外出，偶尔也犹豫不如让她出去吧……遵守SOP，外出后要做RTK测试、3～5天接触妈妈需要戴口罩等。也许这是雇主仅有自我保护的空间，寻获平衡的站立点。事先声明，你出外染疫须承担所有测试费用，甚至医药费。正事正办到犹如遵守公司SOP就好了。天啊，我甚至想过提出，即便打完两剂疫苗都不堂食可以吗？等一下，你打算去戏院吗？啊，这样的话不如你直接放假两个星期好了，做了test才回来工作吧。
脑筋想完一轮都已元气大伤，心想找个可以配合的佣人不就好了。
然而过几个星期后，一件事情直接导致了我决定终止合约。中秋节，姐姐想带孩子回来吃饭，我勉为其难说先消毒才来吧（疫情真的让很多关系产生芥蒂）。家佣一听到，就说这个周末她off day要出去。
你说这番话除了不尊重雇主，其实有没有错？也许另一个错只是她高估了我把她当家人一样对待。虽然真的很想把她当家人，但这个家人在外接触的群众，我都控制不了摸不着的，而且肯定有脱下口罩的时候。就是因为这样，我们达成协议，我放她自由，再寻可以合作的对象。
在这事情上，就可以看出身在异地，快两年没见过母亲的家人，头脑特别清晰，他们与佣人感情相对淡薄，因为太害怕回来见不到妈妈，所以很快就可以进入“公司SOP”与“解雇与否”的分界。而我，是那个一直想尽办法找平衡点，希望两全其美的雇主。难难难……
直到那天，一位IG follower回应我对此事的困扰。她说朋友的家佣因为坚持MCO也要off day外出，结果染疫，导致被照顾的妈妈也染疫过世了。我那一刻很伤感，因为最害怕的画面竟然发生了。情何以堪？
我没有犹豫自己的决定了。唯有这样，双方才能安然度日，安心前进。
那些“可惜你不能陪妈妈到最后”的8点档台词，都放一边。因为她平日都会跟我讨论妈妈最后的状态会如何，如何应对等等的。她是有陪到最后的心理准备。
我告诉她“你没必要陪妈妈到最后” ，去放飞自我吧。妈妈的黄昏有我就好。我们还是你在这里最好的朋友。
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（吉隆坡24日讯）人资部长沈志强说，他不介意被称作“打工仔”部长，因为从上任最初已说明自己是站在“劳工”的一方。
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促为非正式员工缴社险
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