May子／无法两全其美的雇主

家里的菲佣照顾妈妈已6年，对照顾工作的合格、卫生，说周全还是有空间。但疫情下真的让隐形的底线浮面，让我们想终止合作的就是因为她要off day正式外出24小时。

我们以保护姿态表示她的工作即使待在家也有收入，希望到12月再看看如何。但她窝家太久，三番四次暗示明示真的要出去了。还记得之前对话时，我说，想不到任何理由要让母亲负上她可能带回来的潜在威胁，最坏的画面若出现，我和她都无法再面对彼此。基本上74岁老妈就是命悬疫下，一中就一了百了的那种。

这个理由也只能说服她两个星期。

跟一个有怨气工作的人同屋檐下很影响心境。虽然很想同理，但原来在疫情下，雇主对家佣的自由考量点真的只能自私，别无他选。你说我中了传给妈妈，和佣人把病带回家给妈妈，对不起，几率就算平等，也只能是要佣人避免带病毒回家。希望她体谅或提出条件，也许以钱补偿，然而她依然坚持“我应有的自由”及“别对疫情太过敏”。

由于找不到平衡，拨电家佣中介询问，对方说目前只能依据雇主指示办事，需要双方沟通。真的希望中介能做出家佣SOP，让雇主不必自定界线。

由于我的工作开始需要外出，偶尔也犹豫不如让她出去吧……遵守SOP，外出后要做RTK测试、3～5天接触妈妈需要戴口罩等。也许这是雇主仅有自我保护的空间，寻获平衡的站立点。事先声明，你出外染疫须承担所有测试费用，甚至医药费。正事正办到犹如遵守公司SOP就好了。天啊，我甚至想过提出，即便打完两剂疫苗都不堂食可以吗？等一下，你打算去戏院吗？啊，这样的话不如你直接放假两个星期好了，做了test才回来工作吧。