中国一网络公司遭控血汗剥削  员工1年加班600小时没钱拿 

“山东（浪潮总部）周六都是要上班的，你自己感受一下。”

张霄（化名）向媒体发来一张微信工作群组里加班通知的截图。显示该部门上周5通知，“最近两个月每月安排一周的周六加班。这个月就选这周六吧，没问题就明天加班，10点到就行。”

除了没有加班费，浪潮集团济南总部员工杨蕾（化名）透露，在浪潮总部，加班时数被算作一种KPI绩效指标，纳入年终考核；“比如有的是按百分比，加班时数30%以外不得评B＋及以上，具体比例视实际情况可能有所不同。”

对于实际下班时间，杨蕾表示，研发和集团支撑部门（晚上）9、10点下班很正常，销售部门可能就会好些，应该以考核业绩为主，但也有加班要求。

据21世纪经济报道，早在2016年，浪潮就被曝拟实行612工作制（一周上班6天，每天12小时），还要求员工春节国庆“随叫随到”。

今年10月，浪潮集团官方微博发布两则高管违纪的通报，但在下方讨论串，许多员工反映的却是加班一事。

有网友称自己“一个月加班87个小时，反而倒扣工资”，怒问“能不能不要评比加班啊”；有员工家属称，“老公在浪潮每天加班，孩子管不上，辅导作业指望不上”；还有离职员工称“孩子10个月大时，自己经常加班到凌晨”。

“这些都不是空穴来风。”杨蕾叹道，自己“一年加班600多个小时，排名还是倒数”。

另据天眼查APP显示，浪潮集团的法律纠纷中，除了未公开的，劳动争议的数量排名第一，有11件。

但浪潮集团似乎有恃无恐，员工指出，因为集团旗下有3家上市公司，7家国企刚刚增资认购，虽然加班比较严重，“但还是有不少人挤破头想进来”。

报道引述北京京师律师事务所律师宋竟一表示，加班没有加班费不合理也不合法。按出勤时间进行KPI绩效考核并不违法，但如果强制加班且时数超出法律规定就违法。

他并提到，中国多家网络企业此前因为实施996工作制（早上9时至晚上9时，一周上班6天），已被中国最高法院和主管机关认定属于违法行为。

浪潮集团压榨员工引发关注后，官媒央视网今天发文抨击浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，把加班标语当创意来晒，把加班当成正常状态来宣传，是畸形加班文化的缩影，更是对法律法规的漠视。“加班不一定真好，但违法一定不好”。

评论强调，作为一个成立已久的大型企业，应带头遵纪守法，成为业界榜样。“崇尚奋斗不能强制灌输加班文化”。

据报道，山东省济南市劳动保障监察支队昨天已前往浪潮集团调查。