（八打灵再也7日讯）根据马来西亚雇主联合会（MEF）“2021年执行人员和非执行人员薪金调查报告”显示，与2020年相比，今年有更多的雇主为员工加薪，这显示大马工商界正在积极复苏。
MEF主席拿督赛胡先发文告指出，根据今日公布的有关薪金调查报告显示，有65.2%的受访公司在今年为所有员工或部分执行人员加薪，比2020年的58.4%高。
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加薪幅度平均达4.4%
他补充，另外66.4%受访公司为所有员工或特定非执行人员加薪，同样高于2020年的61.7%。
“今年执行人员及非执行人员加薪幅度，分别平均高达4.4%及4.43%，并预计2022年的加薪幅度分别为4.37%及4.17%。”
他指出，大约60%受访公司是根据盈利能力或生产力水平确定是否加薪，而超过半数公司是根据市场水平决定加薪幅度。
花红料更高
他说，在花红方面，调查显示，有68.3%的受访公司在今年发放花红给执行和非执行员工；预计在2022年，执行人员和非执行人员的花红将分别是1.82个月及1.66个月。
“一个积极的迹象是，2022年的花红预计高于今年执行员和非执行员所获得的实际花红，即分别是1.58个月和1.44个月。”
至于雇用毕业生方面，赛胡先指出，58.2%的受访公司在过去12个月招聘应届毕业生担任执行人员。
他提到，根据调查，80.9%受访公司雇佣大专毕业生从事熟练工作，51.8%则提供半熟练工作，5%让毕业生做低技能工作。
今年有212间制造业及非制造业公司参与执行人员薪金调查，涵盖180项职位的2万3448名执行人员，而208间公司参与非执行人员薪金调查，涵盖129项职位的6万6420名非执行人员。
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（八打灵再也18日讯）员工认为公司将他当厕纸一样用完就丢，愤而将辞职信写在厕纸上，“以牙还牙”！
网媒《World of Buzz》引述，新加坡猎头杨慧丽在领英的帖文报道，一名员工将辞职信，写在厕纸上泄愤。
“我觉得自己就像厕纸一样，需要的时候被使用；然后，又毫不犹豫地被人丢弃。”
“这是一名求职者解释他离职的原因；此话深深印在我的脑海里。”
她呼吁，公司及雇主需善待员工，以创造更健康的工作环境。
“让你的员工真正感受到被珍惜，即使他们决定离职，也会带着感激之情，而非怨恨。这种经历并不代表他们缺乏忠诚，而是反映出公司的企业文化。”
需赞赏珍视员工
“赞赏并不只是留住员工的手段，它体现的是一个人被珍视的程度。这不只是因为他们做了什么，更是因为他们是谁。”
“如果员工离开时感到不被重视，那公司是时候反思了。在赞赏方面做出细微改变，就能带来巨大的影响。从今天开始行动吧！”
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