(芙蓉12日讯)尽管疫情后的经济,尚未完全复苏,但雇主们认为,支付花红是对员工付出的肯定,而多名雇主也披露,至少会支付员工1个月花红,惟奖励金方面,或因业绩减少而取消。
年杪已至,作为打工族的一员,不少员工都持着即“期待”又怕受“伤害”的心情,尤其在经历行情不好的一年后,员工们希望在新的一年有所“好转”,但又不敢对未来有太多期待。
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根据马来西亚雇主联合会(MEF)“2021年执行人员和非执行人员薪金调查报告”显示,与2020年相比,今年将有更多的雇主为员工加薪。
与疫情前高峰仍有距离
对于这样的数据,受询的雇主认为,类似的报告显得过于乐观,确实,随着经济开放后,某些特定领域确实复苏得相当快,但若要论回到疫情前的高峰,现阶段仍有一段距离。
而且,雇主们说,经济不好已经是多年前存在的事情,只是在疫情冲击下,使到各领域面临的困境更加严峻。
尽管如此,雇主们指出,在体恤员工们过去一年的付出,花红方面确实不能省,惟部分公司可能在奖励金方面,可能会减少,或是直接取消。
雇主们指出,根据往年习惯,员工们除了可获得固定花红外,表现好的员工还有额外的奖励金,甚至,某些业绩相当出色的公司,一年可分得2次花红。
惟这样的好景,雇主们认为,未来数年很难再现,唯有等到经济完全复苏后,业绩逐步提升后,才能落实上述的花红加奖励的措施。
无论如何,雇主们强调,基于员工是公司的资产,加上农历新年将至,员工也等着花红购置年货,即便公司近期整体业绩欠佳,该给员工的部分,仍必须给上。
C&C Automobile有限公司董事经理拿督邹尚轩:或以安慰奖代替奖金
经济活动开放后,车行的销量及业绩确实不错,据我所知,几乎每个代理商都有达到预计的销售目标,此外,多数车行因提供基本维修服务,所以车行方面的复苏情况,相比其他领域来得好。
即便在今年疫情爆发时,我们给支付员工一个月花红,所以明年的情况预计也是相同,至于表现好的员工,虽然奖励金方面比较难给,但我们还是给予表扬,或者从其他方面的安慰奖作为替代。
锦峰工程公司董事经理拿督斯里黄新发:仅给红包奖励
在以前行情好的时候,我们曾给过员工3个月的花红,但不管是去年还是今年,公司仍处于亏损的状态,所以在支付花红方面,肯定会有所调整。
当然,我可以肯定明年会有最少1个月花红,因为若完全没给,这将会严重打击员工们士气,即便是公司没有赚钱,雇主有责任想办法解决,员工方面的福利,决定不能节省。
而且,由于受到疫情冲击,我公司今年只是给予员工象征式红包奖励,所以也希望明年可以有所改变。
东洋机械工程有限公司董事经理拿督杜元成:一定会给花红
如今通货膨胀,虽然公司少赚不少,但员工还是在打拼着,员工也要生活,所以给花红是应该的。
当然,我不否认支付员工花红方面,肯定会以前少很多,之前在业绩好的时候,我们曾经一年内有派发过2次花红,表现好的员工也有奖励金,但短期内,可能比较难做到。
花红方面肯定会给,但奖励金可能或取消,不管怎样,最重要是让员工好过年。
芙蓉统一酒家董事经理陈修云:将商讨再决定
餐饮业现在确实复苏,只是,由于之前行管令亏损太多,现在所赚到钱都是在缴付债款为多。
以前营业额达到百万令吉的时期,我们曾给过员工3个月花红,但这2年的业绩一直不稳定,也比较难做到以前的行情。
所以关于是否给予员工花红,我们将会商讨后,再做决定,不管怎样,我们肯定不会亏待员工,特别是不少员工,都是陪着酒家一起渡过疫情的煎熬。
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