视频 | 女子突被解雇追问原因 雇主：“因为要付1500最低薪”

（八打灵再也25日讯）一名女子在社交媒体上申诉，在接获雇主私讯通知被解雇及追问原因时，雇主竟回说：“因为政府要我们付1500令吉最低薪金”！

名为莎的女子昨日在TikTok上传视频，指雇主将她踢出WhatsApp工作群组并告知“你被解雇”时，她感到很错愕。

根据莎的视频，一开始显示被雇主踢出工作群组的截图，之后莎向雇主追问原因，视频便出现雇主发简讯通知莎被解雇的截图。

“莎，明天你不用做了，不用来上班……我们会如常在4月5日发薪水给你。”

当莎追问被解雇的原因时，雇主回说：“因为政府发信来说要支付（员工）1500令吉最低薪金，我被迫作出这项决定，对不起。”

首相拿督斯里依斯迈沙比利日前宣布，我国将在5月1日起落实1500令吉最低薪金制，会先从大企业和官联公司落实。消息一出，引起不少商界人士反对，认为现在做出调整非常不合时宜，恐怕会再次掀起百物上涨的情况。

莎的视频引起网民关注和热议，短短1天内，视频累积了320万观看次数。

许多网民对莎无故被解雇一事抱不平，纷纷建议她向劳工局做出举报，包括没有给予解雇通知期。有者留言声称之前在行动管制令期间被雇主解雇，结果闹到劳工局后获胜诉；另有网民留言说，如果雇主没有给解雇通知期，有关员工可以获得至少3个月薪水的赔偿。

根据1955年雇用法令第13（2）条文，如果另一方故意违反服务合约，可在无需通知的情况下终止雇用关系，这里提到的故意违反行为包括无故长时间旷工、性骚扰、盗窃、挪用公款等。

然而，此法令的第13（1）条文却阐明，如果双方在通知期结束之前终止雇佣关系，就得向另一方支付一笔相当于该雇员在该通知期限内应得的工资金额的赔偿金。