不要4天制? 民调: 60%大马员工要灵活工作

报告指出，东南亚三分之一的员工（33%）认为，灵活性意味着可以控制本身想要的工作时间。

其它对灵活性的定义分别是能够在任何地点工作 (24%)、选择工作天数 (19%) 或以绩效而不是小时数来衡量 (18%)，至于大马受访者也表达了同样的偏好。

民调显示，如果可以选择的话，员工更倾向灵活工作时间。

86%受访者表示，如果雇主是基于员工的健康和福利而落实4天制，他们会给予支持。

“大多数受访者包括大马员工相信，4天工作制可以改善工作与生活的平衡（86%）、心理健康（82%）、生产力（83%），并让员工更加忠诚。”

尽管在东南亚受访者中，有60%表示愿意通过减薪支持4天制，但大马受访者显然是比较不愿意的（54%）。

东南亚近四分之三 (72%) 的人表示他们需要预计加长工时，而58%的人表示客户会不满，公司业绩会受到影响。

大马的受访者将工时会加长 (68%)、客户决不 (62%) 和公司绩效 (65%) 列为最关心的问题。

虽然东南亚的一定数量的受访者认为远程工作对他们的心理健康产生了积极（25%）和消极（25%）的影响，但大马受访者的反应却不同，更多表示有积极影响（30% 正面，而22%负面）。

67%指灵活工作影响职业发展

三分之二 (67%) 的受访者认为，如果灵活工作时间，他们的职业发展将受到负面影响。

89%的受访者支持通过结果，而不是工时和天数来衡量员工绩效，而26% 的受访者则希望减少工作时间。

绝大多数受访者也欢迎他们的雇主提供带薪心理健康日，94% 的受访者认为这将是确保良好心理健康的良好长期解决方案。

渴望灵活工作应付生活需求

Qualtrics东南亚员工体验部解决方案策略师劳伦亨廷顿说，在围绕新工作模型的热议中，雇主绝不能忽视这样一个事实，即员工真正想要并已经习惯的是灵活调整工作日程以适应他们的生活需求。