副人资部长：雇佣（修正）法令9月生效 雇员可申请弹性上班
（亚罗士打23日讯）人力资源部副部长拿督阿旺哈欣指出，2022年雇用（修正）法令今年9月1日正式生效后，雇员可向雇主申请弹性的上班安排。
他说，雇员必须向各自的雇主提出正式书面申请，包括上班时间、天数和地点等。
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雇主需60天内书面答复
他说，雇主在收到员工的申请后，要在60天内以书面答复，接受或拒绝有关申请。雇主若拒绝申请，必须给合理的理由。
阿旺哈欣今日出席北马区企业和谐座谈会后，在新闻发布会上这么说。
无论如何，他说，雇主并不限制于这项修正法案，一切决定须胥视公司和各职场的适合度作调整。
他也说，该部正在研究关于一周四天工作制的方案。
会员染冠病索赔
社险共支付1.86亿
另一方面，阿旺哈欣说，大马社会保险机构（Perkeso）截至今日，共支付1亿8600万令吉给感染冠病后索赔的17万3498名投保人。
他说，在冠病疫情爆发两年来，该机构收到23万3746项索赔申请，其中近75%或17万3498项申请获得批准及可索赔。
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（纽约25日综合电）美国最大银行摩根大通（JPMorgan Chase & Co.）管理层敦促雇员，不要再就重返办公室指令做出喧嚣的行动，有关政策不会做出改变。
摩根大通旗下Chase零售业务产品主管阿尔明（Rohan Amin）向逾2万5000名雇员发出电邮，表示雇员不应再纠缠于有关反对一周5天重返办公室的集团指令，而是应加快推进有关提升生产力的计划。
《路透社》引述知情人士报道称，部分雇员反驳阿尔明对生产力的评论。
另一方面，摩根大通首席执行员戴蒙（Jamie Dimon）接受CNBC访问时称，虽然他尊重雇员反对一周5天重返办公室的观点，但强调有关指令不会改变，因为这是对客户及公司最佳的选项。
他强调，该公司不是反对在家中办公，而是认为有关做法未产生实际效果。
对于本月较早时在内部雇员会议上对雇员发火的情况，戴蒙表示歉意。
《路透社》报道，部分摩根大通雇员向工会咨询组织工会的情况。
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