女子应征隐瞒有孕 老板知悉拒付工资 要求自动辞职
（八打灵再也5日讯）一名女主管申诉，老板批准她聘请一名员工减轻工作量，惟表明不可请孕妇，不料新来的女职员在应征时，隐瞒有身孕一事，老板过后以节省开支为由，不发2个月有薪产假的工资给女员工，更要她说服对方自动辞职，让她夹在中间“好为难”。
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这名女主管说，她还因此被这名女员工所憎恨，让她崩溃到一个人躲进厕所里哭。
拥有21万追随者的推特帐号@pedoqpop，日前分享这名女子的求助信息，希望网民可以给她一些意见。
根据帖文，求助女子在这家公司工作6年，从当初的一名初级员工，做到现在主管的位子。
她在文中指本身经常因为公司送货慢而被顾客责骂，即便工作很压力，她从没想过要辞职。除了因为薪水不错，老板对员工友善，也常请员工吃饭，而本身跟老板的关系也很好。
女主管指本身开口说要请人减轻工作，老板二话不说，一口答应，只是表明不要请孕妇。
好不容易请到人了，却发现新来的女职员隐瞒已有身孕的事情。女主管过后得知，便要求对方向老板坦白，惟对方害怕被骂而迟迟不愿坦白。
眼看自己的小腹渐渐隆起，纸包不住火了，这名女职员才不得已向老板如实相告。
她说，当这名女同事告假生产时，老板突然要她请人接替对方的工作，因为不想工作被耽误，她唯有遵从指示。
在新人来上班后，老板却找来女主管，以节省开支为由，拒绝支付薪水给生产的女职员。不过，女主管认为，不管情况如何，公司都必须支付薪水给该名女职员，因此拒绝了老板的要求。
“老板坚持不给薪水，说她没有工作2个月，为何还要发薪水给她？我坚持不妥协，结果老板要我说服对方，自动辞职。”
一如所料，这名女员工不肯辞职，也表明会在9月中回来上班。女主管说，当她把此事转告老板时，老板也坚决不能让对方回来上班，因为公司已经请了另一人来接替工作了。
“我当下建议老板，不如发辞退信给该女职员，老板却拒绝这么做，而在另一边，女职员也不肯自动辞职。”
面对两难的女主管说，她最后成为“最可恨的人”。
她指出，如今这名女员工已向劳工局举报，告发老板在产假时不发工资给她。
女主管说，她很同情这名女员工的处境，毕竟坐月需要花很多钱。本身已尽最大努力帮助对方，包括尝试说服老板发工资，但老板却坚持不发，还要她为女员工准备辞职信，让她签名。
“可是对方不愿签，我感到左右为难，只好一个人躲进厕所里哭……我不知道要如何帮她。”
部分网民认为，在这起事件上，是女职员欺瞒在先，公司是有权不发工资给对方的；然而，也有网民表示，除非受雇合约有注明不可怀孕，否则雇主就得支付2个月的产假薪水给该女职员，不然就是违反劳工法令，可以受到对付。
有网民认为女子无需自找烦恼，交由老板和该员工自行解决问题即可，甚至有人建议女子辞职，另谋高就。
也有网民揶揄说，如果不要员工怀孕，雇主索性只请男员工，为何还要聘请已婚的女性？
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（北京6日综合电）中国青年就业困难，想养活自己也不容易！有个来自陕西省农村的“00后（2000年后出生）”，近来背井离乡来到浙江省宁波打工，结果时薪人民币18元（11.05令吉）的工作来了一堆人竞争，到最后他还没面试就被刷掉，引起不少中国网友共鸣。
这名陕西青年在影音平台分享了找工作的经历，从中可以看到他去宁波某间电子五金厂应征，遇到了一个亲切的劳务仲介，对方直指为了找工作赚钱“现在很多人都过得苦不堪言”。
在聊天过程中，仲介透露自己来自江西省，当地有高额彩礼（聘金）习俗，想结婚就要付出一大笔钱，因此仲介过着“无房贷、无车贷、无传宗接代的三无”生活。
到了进厂等待面试时，陕西青年得知这次只征15个人，现场却来了超过200个人，让他开始担心应征不上，紧接着厂区主管就出来说明工作时间为早上8时至晚上8时，中午和下午各有吃饭半小时、休息10分钟的空闲时间，每天总计工时为11小时。
主管强调，厂里现在要招的是长期工而非临时工，假如做不满3个月的不要来应聘，要是没满3个月就离职，那么薪水就无法以每小时18人民币计算。
主管表示，厂内招的女生是负责生产线作业，男生要负责打包产品，一天大约要打包50批，每批6箱且每箱大约20至25公斤，如果身体无法承受的就不要来了。
陕西青年听了上述条件后，怀着忐忑的心情准备要写刚发下来的“应聘人员资料表”，没想到主管走过来看了一眼就叫他走人，原来陕西青年身体太瘦弱，主管认为他没办法负担厂内工作。
中国网友看完影片后纷纷感叹不已，不少人直呼这工厂开的条件根本就是“黑厂”；也有一些人分享自己在工厂打工，给的薪水也差不多是这样。
部分中国网友则建议陕西青年去找个保安工作，先让自己活得下去再说；还有过来人呼吁大家与其去当“厂工”，还不如好好去学个专业技术，如此一来生活比较有保障。
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