女子应征隐瞒有孕 老板知悉拒付工资 要求自动辞职

好不容易请到人了，却发现新来的女职员隐瞒已有身孕的事情。女主管过后得知，便要求对方向老板坦白，惟对方害怕被骂而迟迟不愿坦白。

眼看自己的小腹渐渐隆起，纸包不住火了，这名女职员才不得已向老板如实相告。

她说，当这名女同事告假生产时，老板突然要她请人接替对方的工作，因为不想工作被耽误，她唯有遵从指示。

在新人来上班后，老板却找来女主管，以节省开支为由，拒绝支付薪水给生产的女职员。不过，女主管认为，不管情况如何，公司都必须支付薪水给该名女职员，因此拒绝了老板的要求。

“老板坚持不给薪水，说她没有工作2个月，为何还要发薪水给她？我坚持不妥协，结果老板要我说服对方，自动辞职。”

一如所料，这名女员工不肯辞职，也表明会在9月中回来上班。女主管说，当她把此事转告老板时，老板也坚决不能让对方回来上班，因为公司已经请了另一人来接替工作了。

“我当下建议老板，不如发辞退信给该女职员，老板却拒绝这么做，而在另一边，女职员也不肯自动辞职。”

面对两难的女主管说，她最后成为“最可恨的人”。

她指出，如今这名女员工已向劳工局举报，告发老板在产假时不发工资给她。

女主管说，她很同情这名女员工的处境，毕竟坐月需要花很多钱。本身已尽最大努力帮助对方，包括尝试说服老板发工资，但老板却坚持不发，还要她为女员工准备辞职信，让她签名。

“可是对方不愿签，我感到左右为难，只好一个人躲进厕所里哭……我不知道要如何帮她。”

部分网民认为，在这起事件上，是女职员欺瞒在先，公司是有权不发工资给对方的；然而，也有网民表示，除非受雇合约有注明不可怀孕，否则雇主就得支付2个月的产假薪水给该女职员，不然就是违反劳工法令，可以受到对付。

有网民认为女子无需自找烦恼，交由老板和该员工自行解决问题即可，甚至有人建议女子辞职，另谋高就。

也有网民揶揄说，如果不要员工怀孕，雇主索性只请男员工，为何还要聘请已婚的女性？