李桑.一挖一抢喽！

如今的老板们，该做的是提升产品附加价值，卖个好价，赚个好利润，再发个厚厚的奖金与花红。所以说嘛，老板们就别每天再喊什么成本高、水涨船高、什么生意难做；这时代是该与薪并进、与员工共存共荣啦！

我前脚才踏进这家茶餐厅，声声“欢迎光临”、“welcome”就迎面而来，此起彼落，我心为之一振！疫情后，服务人员怎么变得那么有水准。乍看之下，这些冰室、粥店、爸妈食堂、火锅店、精品Café，还有入口杂货迷你专卖店，以及手机配件店等等等的工作人员，清一色都是十八廿二的青少年咧！就连本来充斥一大群外劳员工的传统咖啡店与熟食档口，也可看到不少本地青年，有些甚至亲手在冲泡海南咖啡、烹饪鸡丝河粉、煮咖喱面呢！

暂且不说他们是不是半工半读的在籍学生，重点是服务业的前线有幸能大量聘请如此朝气蓬勃的新生代，兼且懂得笑脸迎宾，这是新气象啊！当然，我同意这是件好事，也是咱们期待的多赢局面，特别是有股真正置身于古早老环境的味儿！

只不过，回到会议室时，高级主管却紧张兮兮地报告说：“我们有好几位员工被挖角了！”老板惊讶：“怎么会？团队们不是说了吗？在这儿，有前途有归属感啊！”主管赶忙更正：“但他们也认为‘钱途无亮’吖！”老板无奈再问：“那么，他们是被同行给挖角喽？”主管拿出记事本念着：“有四位去同行、三位将去网购公司、两位火锅店、其实还有我……也准备去邻国同行那儿咯！”老板无言以对，懵了！原来，本区域劳力市场，也正静悄悄的发起跨国跨业抢人战，而且抢得好凶好坦荡唷！据公告天下的有，新加坡樟宜机场火急要人，一周只工作4天，薪水1万令吉……

看来，国会议员们的青蛙跳不无道理。事实上，疫情之后看似进入复苏阶段的现在，各行各业也面临着前所未有的“蛙蛙跨业”，乱跳乱叫窘境。最终，当然是价高者得！这下更可苦了原来的老板，公司资金与开销运作更因此雪上加霜。奈何这就是疫情后的“后遗症”，劳力短缺，到处带着高薪兼诚聘之心的挖角战，发酵了。

这一跳槽，薪水从2000变3000、3000变5000、4000变6000……变1万，根本没有一个标准指标，指明要人就是了。所以某某冰室的新人服务员可以从2400令吉起跳，有文凭的大学生起码3000令吉？这还没加上其他福利呢！是嘛，人家外劳已经有了最低的薪金保障，难道我们本地人不配享有更好的起跑点吗？

从事企业管理的老陈笑着分析：“疫情前，大马人的薪水本来就是有点太低，这才导致有些青年跑到外国去当马劳，或轻易被骗去柬埔寨当诈骗分子。另外，国内又从第三世界国家引进大批的廉价劳工，这情况本来就不太正常；但也无可奈何！现在，既然法定了最低基薪为1500，其实本地青年最低薪金应该得多个1000，这绝对是不以为过。更何况薪水高了，生活素质提升了，心情也好了，消费市场也活起来了。同时工作效率与服务品质也能因此随着变得更加的完好，所以才会有声声‘欢迎光临’吖！”