35%起薪低过RM2000 工程师促解决低薪问题
（吉隆坡14日讯）马来西亚工程师委员会（LJM）特工队的调查发现，国内约 35% 的工程师的起薪低于 2000令吉，排在医疗与健康以及金融领域之后。
“研发和制造，以及生产部门当中，75%的业者起薪超过2000令吉。”
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马来西亚工程师委员会今日发表文告指出，大马公共和私营领域的工程师在过去20年的平均每年加薪分别为 2.9% 和 2.2%，起薪增长率与国家3.2%的通货膨胀率并不相符。
马来西亚工程师委员会特工队也鉴定了国内工程师领域所面临的主要问题，其中包括工作选择有限；毕业生的学业成绩欠佳；毕业生和雇主对工程专业工作范围缺乏认识；没有制定起薪标杆或规定作为毕业生和雇主的参考；雇主聘请工程师时，并不关注该工程师是否有向工程师委员会注册。
马来西亚工程师委员会特工队指出，现有的1967年工程师注册法令（Aka 138）也有限制执行的约束。
此外，与其他专业机构收费标准相比，工程收费标准较低； 工程师的起薪增长幅度小，跟不上生活成本的增长；以及工程师的起薪取决于供求关系。
雇主认为刚毕业工程师无法为公司收入贡献
“从雇主的角度来看，工程师毕业生在就业初期也被认为无法为公司的收入做出贡献。”
马来西亚工程师委员会审查了研究结果后，提出了数项建议以解决工程师薪金低的问题。
“短期而言，建议工程师的起薪介于2500至3500令吉之间，并根据雇主的能力鼓励更高的起薪。”
“对于长期规划，需要考虑到生活成本和其他专业领域工资的情况下，对标确定工程师的起薪。”
马来西亚工程师委员建议，利益相关者需要根据工程专业的数量和学科进行供需预测，作为高等教育机构培育工程师的规划或安排。
马来西亚工程师委员也建议，政府需要加快1967年工程师注册法令的修订过程，以实现更广泛的执法规定，加强马来西亚工程师委员的职能。
同时，马来西亚工程师委员也将与其他政府机构合作，提高工程师向马来西亚工程师委员注册的宣传。
马来西亚工程师委员认为，现有的工程收费标准需要改进，以在工程师的雇用方面提供附加值。
马来西亚工程师委员强调，无论是技能还是学术研究机构，都需要从整体上努力提升工程专业的尊严，从而使附加值翻倍。
马来西亚工程师委员建议，政府需为符合资格的公司提供激励措施，以及对需要对依赖外部技术、但却不需要创新的工程师工作领域进行全面研究，以从专业和经济方面提高国内工程师的尊严。
马来西亚工程师委员指出，如果不立即解决上述问题，年轻一代将不会选择工程师作为职业选择。
“因此，推动科学、技术、工程和数学 (STEM) 的努力将无法实现，大马将面临工程师短缺的问题，在国家的发展中不得不继续依赖外部专业知识和技术。”
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