长荣海运大赚 传年终奖金最高52个月

现在的辞职形式多样化，无奇不有。那么，几时才是最佳辞职时机？是有计划性的等拿了年终奖才走人吗？还是一有机会跳槽，失去年终奖也在所不惜的辞职？

我们普遍上认为年尾很难招人，因为员工都在等着年终奖金。我们也以为员工在一间公司呆了超过10年，满于现状的就很难会另寻东家。然而，目前人力资源已出现颠覆性的变化。员工不等现有东家发年终奖就呈辞职信的也大有人在。今天一辈子只为一间公司服务的已很少见。忠诚、资历在招聘中依旧是重要因素，只是时代不同了，劳动力的供给与需求发生了变化。

辞职，我认为，最为核心的是员工辞职的动机。员工有必要清楚的了解离职能否更好的发挥其价值，并协助将进入的公司成长。在这变化迅速的劳动力市场，我们要明白，公司与员工的关系也是在不断的进化。公司与员工的关系必须是建立在合作基础上才能达到彼此尊重、彼此配合的地步。

如果招聘人员还是用过去的老旧方式，只发个招聘广告，等求职者上门，说不定来应聘的有超过一半是不符合资格。企业已不能只是等目标来找工作了，而是你要主动、积极的去找目标。员工辞职，也不用大费周章的等个好日子，机会一来，抓住就是了。

2024年末，网上出现了个热搜，小米创始人雷军以千万年薪，挖角95后人工智能天才少女、DeepSeek的开源大模型DeepSeek-V2的关键开发者之一罗福莉，聘请她领导小米人工智能大模型团队。雷军亲自出手招募罗福莉，这不仅是对人才的渴求，更是说明了你要人才投向你，你就必须主动的出击，让人才感受到你的诚意，以及让招募对象明白他们能为公司增值。

我们都渴望能过着更有素质的生活，我们都期待能与公司一起并肩作战、一起成长，我们都希望成就一番事业。这些都是满足我们生存需求的基本要素。辞职，在我们人生规划中扮演着举足轻重的角色，同时，也是职场生涯中不可避免的抉择。