人资副部长揭国人外国工作3原因 “工程师薪金26年来增幅仅500”
（吉隆坡21日讯）越来越多大马人，尤其是专业人士选择到外国发展，到底是因为薪金问题还是其它因素呢？
对此，人力资源部副部长慕斯达法沙末说，该部确认了国民离开大马，出国找工的3大主因，其中包括专业人士对企业领域以“靠关系”晋升的文化感到沮丧。
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“靠关系”晋升文化令人沮丧
他说，除了认为职场出现“不公平”，另两个主因是海外有更好的职业前景及更好的报酬。
“先进国有更好的法律来保护员工的权利免受任何歧视，而且有更好的工资。他们是根据绩效制（meritocracy），而不是像我们的生态系统，很多时候是基于关系或你认识的人。”
他接受《新海峡时报》访问时坦言，他在职业生涯中，也经历过不公对待。
“我在1993年开始任工程师时，月薪仅1800令吉。我儿子2019年毕业，加入一家私人公司当工程师，月薪是2300令吉。你能想象吗？在近26年的时间里，它的增幅是如此地少！我们又如何指望能留住专业人士呢？”
慕斯达法说，根据该部的数据，新加坡有近100万名大马籍员工，其次是澳洲、美国、英国和加拿大。
“他们大多数是从事专业领域，如石油和天然气、电力、金融服务和销售行业。”
副部长说，专业人士的外流，不但影响经济发展，也加剧本地的专家短缺问题，降低国家与他人竞争的能力，减缓发展和工业化进程。
他指出，数据也显示，大多数选择移居海外是因为他们在本地找不到工作。
他认为，新的技术和职业教育与培训政策需以行业为导向，才能解决专业与职业匹配的问题。
大马人回国发展机率为零
另外，慕斯达法认为，虽然大马人移居国外的趋势有下降，但他相信大马人回国发展的机率几乎为零。
“我们的目标是吸引50多岁的人回国，希望通过他们的专业知识和才能帮助国家发展。但显而易见的是，我们无法与他们（在海外）的收入相匹配，尽管我们知道，这个年龄段的国人会想回来及贡献本身的专业知识。”
不管怎样，他希望目前居住在国外的专业人士能回国，以协助马来西亚重新获得“亚洲之虎”的地位。
慕斯达法说，大马人才机构（Talent Corp）已通过 “女性重返职场 ”和 “灵活工作安排 ”等计划，在职场推动多元化和包容性的议程，以提高雇员和雇主对这方面的认知。
“通过这项举措，回流大马的人士会发现，本身是受到重视，而这也可以吸引其他全球顶尖人才到来马来西亚。”
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