张丽珠／致实习生们

工作室常有实习生。我喜欢和实习生一起工作，常常觉得他们的存在让人耳目一新。

这些来自国内不同大专的孩子，大抵上还能独立行事，没有公主病也不是妈宝孩。优秀的话，表现有时比员工还好。挑选实习生也是经验，申请信函里未附带作业作品，未写明实习日期，实习前的沟通有没有做好，都是关键。基本上，给他们信心，让他们去做，即是共好。

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不久前欢送了实习生名单里少有的男丁，实习结束后他也从理科大学媒体系毕业了。本来还没决定毕业后要往哪里去，在席间发表实习感言（我们工作室的传统）时，男孩说派他去进行电视台新村纪录片节目的资料搜查采访，和村里的各种行业和人们聊熟了，他发现人生原来有很多可能，不必拘泥于形式。于是他决定用半年时间到不同的咖啡馆卖咖啡，兼做其他觉得有意思的事，再思量正职的空间。

一些公司甚至有特意申请加入的外国大学实习生。朋友的建筑工作室来了一批台湾的大学实习生，和他们聊了几句，才知道这些学生特别挑选国外的公司企业学习，既可学习异国工作文化，还能旅游争增广见闻。

也有大专学院是不倾向让学生到公司里实体实境的实习，因为不想雇主刻薄学生，或最后没有学以致用。他们会让学生和合作公司以完成个案方式实习，实习期间只需数次到公司报告进展和成果，非常保护学生。

有没有实习生是让人留下深刻印象的？当然有的。去年收纳了一位个性高冷的中文系女生。女生能力甚好，不容易处理的冗长分享会录音，她能快速整理妥当完好，也不会抗拒安排的工作。只不过，工作以外的事，一概不参与不理会，实习最后一天即火速退群。忍不住送她一句：别拒人于千里之外。她秒回：谢谢。然后再无然后。如此孤傲，也许该在深处独居，多于在人间工作。

关于之前一位马大女学生在实习前于校园举牌游行，强调实习生不是免费劳工，不可任意剥削一事，我倒是觉得，每一家公司的操作形式不一样，每一位老板或上司的作风也不同。进入一家公司实习前，理解自己想要的，多与同事沟通交流，从这里开始培养学习心态与抗压能力，不也是很好的人生修炼启航。

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