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外籍员工缴纳公积金 维持自愿性质或更佳
缴纳雇员公积金(EPF)有助于确保所有员工获得符合国际标准的社会保障保障,从而改善劳动力市场的公平性和经济竞争力。 马来西亚现有超过200万名外籍员工。在我国公积金局现有的机制下,他们可选择自愿缴纳公积金。 公积金局的网站显示,在我国工作的外籍员工目前能够选择以自愿性质缴纳公积金,60岁以下的员工缴纳率为11%,而高于这年纪是5.5%。在这两个机制下,雇主的缴纳额皆为5令吉。 我国首相兼财政部长拿督斯里安华今年10月提呈2025年财政预算案时,提出政府有意强制所有外籍员工缴纳公积金,并建议分阶段实施。 “无论国籍是哪里,政府希望给所有员工公平的待遇。” 改善工资平等问题 第二财长拿督斯里阿米尔韩沙过后也一场座谈会上指出,强制外籍员工缴纳公积金,旨在促进外籍员工与本地员工之间的工资平等,避免对本地劳动力产生不利影响。 根据马来西亚中华总商会此前的文告,政府在2025年财案中阐述,所有新合约的外籍员工,公积金的缴纳率和本地员工一样为11%,而雇主的缴纳率为12%或13%,视薪金而定;而现有合约的外籍员工,雇主及雇员的缴纳率将以各2%开始,并且在6年的时间内逐步提高,直到与本地员工的缴纳率一样。 对于这项针对公积金缴纳率的最新建议,企业界抱持不同的看法,认为与其调整、不如维持现有政策,并忧心对企业营运形成压力。 拿督郑大勇博士:望政府可检讨新建议 马来西亚创业促进会(青创会,PUMM)全国总会长 在2025年财案里,政府宣布调整最低薪金,已对商家的现金流形成压力。不过,我们的立场是原则上支持与同意调整最低薪金制,毕竟这有助于把马来西亚发展成一个较高工资水平的国家。 可是,对于落实强制外籍员工缴纳公积金的措施,我们先从公司的角度来看,尤其是需要大量劳工的行业。最低薪金制调整幅度是增加13%,而若我们以现在雇主需要缴纳的巴仙率13%估算,意味这两个措施会推高人资成本介于20至30%。 国内有大约250万名外籍员工,以最低薪金和现有缴纳率13%推算,我国的企业一年会承担66亿令吉的额外成本。倘若加上本身强制缴纳的11%,他们的贡献额每年达56亿令吉。这意味,原本会在市场流动的122亿令吉会进入公积金。 其实,与其把钱放在公积金作大规模投资、只是部分流入经济体系,这笔资金能够在民间流动,更有助于我们的市场和经济。大家都希望财案是对本地人更有利。如果可以,我们也是要阶段性减少对外劳的依赖性;但这项政策似乎更吸引外国人来马工作。从商会的角度来看,我们是希望政府能够检讨推行强制性质的建议,或可继续采用现有的自愿性缴纳。 郑惠浓:新建议或是提倡减少外劳 Team Some有限公司联合创办人兼董事主席 这项建议措施或许关系到提倡减少外劳、多用本地人的课题。政府可能希望通过这个方式鼓励我们多用本地员工。 市场有一个说法是透过强制外籍员工缴纳公积金的措施,改善他们与本地员工之间的待遇公平性。不过,我认为在待遇方面,外籍员工福利并不逊于本地人。 当外籍员工退休时,他们会在提款后回国,届时这些存款并不会在马来西亚消费。除非他们在提钱回国前需要缴税,否则不会对我国带来什么好处。雇主在这措施上要承担额外的成本,有者降低竞争力,有者被迫把成本增额转嫁到消费者身上。这个建议恐怕无法带来利益,却造成伤害。 若要说这项建议措施的宗旨是要吸引外国人才来马工作,这其实应该是企业本身需要提出以什么福利吸引和保留人才。现在前来工作的外籍人士一般是提供劳力,而非专业人才。  
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