【OKU就业障碍／03】重返职场诊所 提供复健与培训，发掘OKU Power

她表示，很多脊椎与神经受伤的病人，都需要进行特定复健后才能重返职场。当中一些受伤造成永久伤害的病人，虽然被标签为“残障人士（OKU）”，但他们还是有工作能力，有的希望可以重新回到原本职场，有的因能力受限，而必须转行。
“我们通过复健治疗，帮他们恢复体能，然后根据能力评估给予培训，帮助他们寻找适合的工作。”

她表示，一旦病人达到可以重返职场的水平后，若原有雇主或新公司愿意聘请，他们也会做职场环境探访，了解环境是否对残障人士友善，如需要坐轮椅者，是否有足够的空间进出；同时，他们也会向雇主建议如何打造残障人士友善环境，与雇主了解病人的工作性质，提供病人的评估报告，让病人可以执行能力范围内的工作。

小公司财力受限，较难配合打造障友友善环境

“在残障人士友善工作环境方面，大公司一般都不会有问题，有的甚至非常愿意配合，打造一个残障人士友善环境。但小公司就往往受限于财力与环境不允许而无法配合，这是残障人士找工作的一大难题。”

她表示，社险在帮助会员重返职场方面也不遗余力，与该部门合作设立了一个“重返职场诊所”及“重返职场计划”，提供会员培训与复健，让他们可以重返职场，不要因此而失去信心。

“每个病人的情况都不一样，所以复健计划都是客制化。我们会根据病人情况写下我们的目标，也会问病人的目标是什么，看看是否能达到一致的目标；如果尝试与评估之后无法达到病人所期待的目标，我们会根据病人的能力给予适当的建议，以达到目标。”

除了职场治疗组，该院也有一个“普通复健诊所”（General Rehab Clinic），帮助残障人士申请残障人士身分卡、发出残障人士考取驾照时所需健康鉴定信以及为需要复健的病人安排转介的适合治疗。

针对残障人士能力的鉴定信（Surat Pengesahan）问题，莎希妲顿表示，该组会给残障人士做各种评估，包括体能、视力、听力、思考方面等等，然后发出一份评估报告，让他们用作申请工作、求学、考取驾照等等。

“我们会以几次的治疗来做各项评估，确定他们的身体机能与能力后，在评估报告上说明他可以胜任的工作以及需要注意的事项。”

使用适合轮椅及坐轮椅，都需要学习

职业治疗组主任诺法拉瓦希达坦言，当一个人因为受伤，身分从常人变成残障人士之后，自信心肯定受打击，觉得自己什么也做不了，对于重返职场更失去信心。但是只要愿意迈开脚步，还是可以重返职场的。

“或许他们需要转换工作，或者工作场所，我们可以做的是帮助他们复健，但最终还是要看病人本身。”

职场复健组如今的复健范围概括各种类的伤后复健，包括骨科、神经科（脑伤、中风、帕金森症）、儿童科（如学习迟缓、唐氏儿等），截肢复健、烧伤复健、老人复健（阿兹海默症）、心脏病复健，最近更添加了一个新项目，就是新冠肺炎长期症状复健。

诺法拉瓦希达表示，复健的期限因人而异，有的几个月就恢复，有的需要十多年或长期，如儿童复健，往往他们从小就得接受复健直至18岁，甚至更长。

“除了帮残障人士复健及职场培训之外，我们还有一个轮椅评估服务。一些受伤后需要坐轮椅的病人，他们不知道坐轮椅的姿势与需要怎样的轮椅，因为我们会根据他的情况做评估，建议他使用怎样的轮椅，也训练他如何坐及使用轮椅，因为坐姿不对或选择不适合的轮椅，可能会导致他受伤。”

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