国阵：倡议员工享“生日假” · 全国B40学子免费高等教育

●提振经济

1. 落地以技能为重、具备相应薪酬机制和人身安全系统的“外劳政策”
2. 有策略地与区域各国、发展中国家和先进国开展自由贸易协商
3. 制定投资顶额、限制特定领域参与度，避免政府关联公司“霸占”民营企业机会
4. 全面革新移民法令条规，推出各类型签证吸引投资者、专才和熟练技工来马就业和定居

●教育

1. 加强学前教育、落实免费托幼服务；实现6岁以下孩童免费学前教育愿景.
2. 在全国学校增设当代技能课程，开设语言基础班，指导学生使用华语、淡米尔语、伊班语、卡达山语、杜顺语等进行基本沟通
3. 为冠病影响而辍学的学生，专设特别教学项目
4. 国民学校重新以理工和文商并重.
5. 允许沙巴和砂拉越社区学习中心的孩童使用母语
6. 实践“无纸化上课”，为B40群体的全体学生免费供应手提电脑
7. 执政18个月内，5G网路覆盖全马学校，校内全配置公共无线上网服务
8. 配合师资的高专业和高表现要求，为最佳专业服务者特设专属机制，增加10%的专业教师比例
9. 让所有来自B40家庭的学子享有免费高等教育
10. 为降低大专学习成本推出“弹性学制”，例如50%的课程须在校进行，另50%课程以线上或远距离教学模式完成
11. 向在职大专生推广“间隔学年”的进修模式
12. 赋予全国公立大专院校完全自主权
13. 推行“高等教育学券制”（voucher system），资助学生前往私立大专进修
14. 国家高等教育基金（PTPTN）转型为社会捐献的慈善基金会
15. 在借贷者就职一年后，按照收入或薪资结构，执行偿还方案
16. 向国家高等教育基金申请贷学金，M40或以下群体获批100%的全额货款
17. 伊斯兰寄宿学校Darul Ouran升格为可兰经大学，让更多拥有大专学历的学生踏足专业领域

●女性和孩童

1. 为雇主提供税务减免优惠，鼓励职场推行职业母亲“伸缩性上班制”
2. 大马策略信托基金会升级为“她经济发展银行”
3. 专注于女性医疗福利和身心健康，进而建设全马首家公立女性专科医院
4. 创建我国第一间女性专属公立大学
5. 于国内其中一家公立大学，设立“女性领导学院”，致力于栽培各领域的女性领导人.
6. 创建“她经济发展机构”
7. 所有重返职场的女性，豁免缴纳所得税长达5年.
8. 把乳腺X光检查和子宫颈癌筛查纳入国家津贴机制
9. 修改联邦宪法和相关法令条文，保证大马妇女在国外诞下的孩子权益.

●医疗卫生

1. 放眼2027年，医疗卫生拨款将达国内生产总值的5%，总金额预计从2003年的360亿令吉翻倍至770亿令吉，全额用以提升公共服务的专业素质.
2. 建造更多专科医院，其中包括用作治理传染疾病和精神病的专科医院
3. 为私人医院建造更多专业和非专业培训机会，增加国内医药专才人数

●青年

1. 为大专生排除不平等待遇隐患，强制企业支付实习生最低津贴
2. 创设“青年企业家基金”造就年轻企业家
3. 建造摩托车赛道用作体育竞赛，也每年拨款2000万令吉推广和举办赛事，制造机会让爱好者在合适平台上展现
4. 保留上议员名额给予青年，设立“国家青年委员会”专司审核政策的制定

●公务员

1. 全面检讨和改进退休军警人员和制服团体成员福利. 协助他们创业和找寻合适的就业机会

●房屋

1. 督促地方政府更认真看待可负担房屋建造规划，并在各自辖区内出售或出租更多的可负担房屋
2. 建造大量可负担房屋，再推动海量的“先租后买方案”，全面实现“居者有其屋”目标
3. 放宽房屋借贷担保公司 （SJKP）的担保条件，进而在房屋货款申请上，替政府为5万名没有固定收入的人士如电召司机做出担保

●雇主和雇员

1. 调高就业险（EIS）受保的薪资顶限至8千令吉，更大程度上的援助失业者
2. 肯定全国劳动阶级的贡献，提倡珍惜员工付出，倡议让雇员在生日当天享有薪假.
3. 鼓励雇主为员工安排在职培训，为此将提供雇主更高奖掖
4. 设立“留职金局”或“雇员留任金”，避免雇员在经济危机和紧急状态下被立即停职

●粮食

1. 全国再开发6个全新的“粮食谷”
2. 未来5年与业者和大专院校联手培训5000名40岁以下的新生代农民
3. 给予郊区人民培训费用50%津贴，助于强化相关农业、渔业、养殖业等方面的技能
4. 推展“种得妙吃得饱”粮食议程
5. 寻求州政府配合，宪报颁布禁农耕地转换为城镇、工业区和住宅区.
6. 废除农产品入口准证，尤其本地不出产的农产品
7. 强制政府官联公司 （GLC）10%的种植地用以生产粮食
8. 推出“农作物投保机制”，由农民和政府一起供款，为农业业者提供保障