黄泉安|银行家为何无需反跳槽法令

原本，今年3月国会即将复会，但能否及时提呈并通过反跳槽法令，朝野始终争议不休。想想看，国会拖到独立65年后才来草拟反跳槽法令，有人妙想天开能够制止政府垮台，你笑得出吗？

反观商业界，东家不打打西家简直无关伦常道理，哪家机构出路好或肯出高薪礼聘英才，若有人为了无量前途而蝉过别枝，那是新陈代谢的家常便饭。

这里举个实例，关注我国金融界运作数码化的读者，应该非常熟悉。

今年初彭博社独家报道，蓝筹股马银行（Maybank）对同行挖角，拉拢兴业银行（RHB）董事经理兼总执行长拿督凯鲁沙林兰里跳槽。早前，马银行宣布原任总裁兼总执行长拿督阿都法立，在今年8月1日任期届满之后，将不再继任。

1月8日，马银行证实凯鲁沙林兰里已被任命为新任总裁兼总执行长，5月1日生效，同时获得国家银行批准。

马银行是我国金融一哥，相比之下，兴业银行资产规模仅名列大马第4大银行。凯鲁沙林兰里过去曾任印尼马银行的董事总裁，2013年加盟兴业银行，2015年升任为总执行长，此次跳槽不啻是平步青云，也是马银行指望能够继续笑傲江湖的重大委托。

3年前，兴业银行与大众银行（PBB）在电子商务运作系统的颜值，原比马银行落后数截，但现已迎头赶上。马银行于此关键阶段重组最高管理层，刚好赶上国家银行正式推介第三金融领域大蓝图（FSB3）的跃进期，指引未来5年，能顺风过渡至下一个发展阶段。

与此同时，冠病疫情加速全球金融和经济环境变化，加上快速的科技变化、人口转变的挑战，以及气候变迁与层出不穷的种种持续性课题，将使市场的各类脆弱因素变得愈加复杂难料。

但是，所谓危机即是契机，业界分析员也看好FSB3将能促进我国与金融界的转型，同时也为金融业改革，缔造新机。

比如，2026年前预计全球供应链体系会出现剧变，尤其是传统银行、电子商务平台、电子钱包业者和类似Paynet电子支付网之间的合作提升，促进数字支付的极速增长。

此外，在银行全面数字化的催生下，未来几年里，传统银行更必须应时应景，紧随新数字银行、市场颠覆者、新创公司及其他外部供应链，一起锐变。

说实在，银行是靠贷款和利率增长为生的行业，若不与时并进，同时贴身追逐数字化潮流而变调，此后怎样生存？

反观我国刻正草拟的反跳槽法案，几经拖磨，至今仍有噪音认为它可能抵触联邦宪法第10条文第1章阐明的“结社自由” 。

掌管国会与法律事务的首相署部长旺朱乃迪指出，单单20个问题中包括“跳槽”一词的定义，200名国会议员及各政党难达共识，仍存许多相互矛盾的意见。

基本上，选民认为反跳槽法令的“跳槽”定议和情况，只要：一、民选议员离开原有的政党，加入另一个政党或成为独立议员；二、独立议员加入政党、民选代议士自愿辞去党或本身席位、民选代议士被政党革除党籍，统统皆被归类为触犯“跳槽”罪。

处置方式就是：议员的席位自动悬空，并在反跳槽法令下进行补选。

回到金融界的银行家，去年年终华尔街大丰收，雇主之间引爆人才大战，求才如渴的金融机构抛出高达8位数的薪酬包，是过去从来没见过的现象，华尔街随即跳槽热。

我国议员跳槽会受质疑被人金钱收买，但华尔街或我国银行界高管变节，有被痛骂为缺德无良吗？

No！华尔街被猎头公司寻捕的金融界高管，雇主多是来自投资公司（对冲基金和私募股权基金等），诱饵是提供更高薪酬、更高职位，或是更好的工作环境，卖身条件是确保公司来年利润更高。

反观我国反跳槽法令，草拟程序冗长，法案被带回内阁后，反跳槽法案指导委员会须与主要政党领袖举行会议，同时讨论总检察长回应法案中的政策所被提出的问题，但与政党开会的日期，至今未定。

我要掷笔怒吼：天亮了！