各行业人手荒（上） | 复苏期再遇冲击 有工没人做

须落实适当政策化解危机

陈天保认为政府必须正视目前劳力和就业面对严重短缺问题，只有落实适当政策才可能化解危机，例如通过优惠政策，鼓励厂家到偏远的州属投资设厂，以减低成本，同时可为其他州属制造新的就职机会。

他说，外劳政策是一大关键，必须快速及有效引进外劳，让国内各行各业获得足够的劳力。

家具业同行高薪挖角

家具业不但面对同行之间高薪挖角，南马州属的家具业还要面对新加坡业者的竞争，业者对员工不敢责骂，还要提高福利和薪金留人；一些老板人手不足下要当司机和送货

马六甲家具同业公会会长詹瑞雄说，马六甲至少60%的装修家具业面对人手短缺，甚至已经不敢接工。目前该行业难找工人，年轻人又对家具业不感兴趣，或工作数天就辞职，年长者要退休又后续无人。

餐馆“敲锣打鼓”找服务员

马来西亚雪隆姑苏慎忠行餐饮业公会会长拿督林德来说，国内至少有80%餐饮业，包括酒楼、餐馆和饭店等同业面对员工短缺问题，各个餐馆到处“敲锣打鼓”找服务员和侍者。

他说，中餐厅出现一个奇特现象，很多华人不愿应聘中餐厅的工作，认为辛苦、不体面，却涌到中餐馆消费，造成行业和消费生态不均衡。

不堪人手问题折磨 农夫转行 渔夫退休

农业和渔业的劳工短缺问题导致一些种菜行业缩小种植范围，或任由田地荒芜，收成因为无人采摘而任由腐烂，一些业者只好把田地卖掉转行，导致农业进一步萎缩。

彭亨州果农公会主席叶宝卿说，不少熟练外劳在准证届满后回国，疫情过后想回来工作，却在申请阶段遇阻，如今印尼也发展油棕业，待遇也不比大马差，把熟练工人留下。

渔业的跳槽风让业者闹人手荒，本地渔民为了高薪经常跳槽，外劳渔民平均一个星期就换雇主，一些渔船因人手不足出不了海，老船主不堪长期被人手问题折磨，只好卖了渔船退休。

酒店限制住客率

解除行管令之后，旅游业迎来好景，不过又踫到人手短缺的棘手问题，酒店业已经数个月无法应付市场需求，有些酒店只开放部分房间限制住客率，否则根本无法应付客房的需求。

职缺找不到人填补，事出必有因，综合各领域业者的回馈，可以分为宏观和微观因素，要解决人手短缺问题，除了政府要有及时及合时宜的政策，业者也要顺应时代的变化而作出改变。

宏观因素：

●劳力市场近真空

●疫情改变三观，工作不再排第一

●后疫情时代经济发展涌现工作机会

●课程纲要和就业市场不能对接

●教育水平提升改变就业链和就业生态

●马币汇率疲弱员工外流

微观因素：

●疫情后更重视健康，远离高风险工作

●不做工厂，时间太长

●不做粗工，嫌不体面

●趋向自由业─驾电召车或送餐

●线上平台提供赚钱机会

●创业

●当网红

短期解决方案:

●雇主转聘临时员工

●提供弹性工作时间

●错开员工上班时间

●允许居家工作

长期解决方案：

●制定适当政策

●有效指南加速引进外劳

●优惠措施鼓励厂家到偏远州属设厂

●通过技能教育提高就业率

●待新加坡劳力市场饱和，打工族回流

●提供具竞争力的薪水

●投资健康预防措施

●改善企业文化

●关注员工福祉

●提升员工技能，适应快速数字化的职场

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