吴娟瑜｜​Young Carer的未来在哪里？

经验带来力量

Young Carer尽管年轻，但学习力强、反应快，逐步正在改善照顾上的困境，或者主动求援，或者自立自强。

一、主动求援者
贝宁必须支援娘家单亲妈妈照顾失智的外婆，除了上班，还要接送两个孩子，一个到保母家，一个到安亲班。老公怪罪她“顾后不顾前”（只照顾后头厝，不照顾夫家），闹着要离婚。

后来，我建议她——请老公安排一天休假日，跟着她run一遍全天候行程，什么都先别说……
果然，老公被感动而开口了，他说：“原来你这么辛苦，早餐、中餐没能好好吃，连晚餐也是随便扒两口，明天开始，接送两个孩子由我来吧！”

二、自立自强
学员立诚也是Young Carer，父亲中风倒下时，他原先规划争取公司甄选到美国分公司担任主管，突然之间走不成了。

由于爸妈分居多年，妈妈恨恨地说：“他的事跟我无关！”于是整个重担落在长子的他身上。

夹在父母不和的情况下，我建议他开手足会议。果然弟弟、妹妹都很配合，加上叔叔的精神支持，他们建立了一套照护守则。

立诚身为大哥来领导，运用“管理学”模式，以“团队合作”、“不断沟通”、“建立共识”来照顾中风爸爸。

立诚说：“美国之事暂停，我鼓励弟弟、妹妹把工作维持好，轮班照护的事就在每周一次开会讨论中安排。至于医疗开销和请看护费用，爸爸已答应从他的退休金和保险费中来开支。”

一家三兄妹是Young Carer，大家没经验，但乐意学习，立诚告诉我：“以前我们常争吵，如今，老爸需要我们，大家的感情反而变好了。”

看来Young Carer互相拉一把，还是可以共渡难关的。

立诚家算是挺幸运的啦！