外劳辛酸（六） | 外劳：来马打工非永久居留 赚钱返乡是终极目标
“在马来西亚的生活确实比老家好，但这里终究不是我们的家，有朝一日，我还是要回到真正属于我们的家……”
报道：张韦瑜
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“在马来西亚的生活确实比老家好，但这里终究不是我们的家，有朝一日，我还是要回到真正属于我们的家……”
很多人以为大马是外劳的天堂，所以通过合法和非法管导涌进来，还担心他们来了不回国，其实对大部分外劳而言，这里只是赚钱的地方，并非久留之地。
苏基：遗憾没陪孩子成长
来自印尼爪哇东部的苏基（46岁）来马12年，曾回国一年半后又返回大马找生活，不过回乡还是终极目标。
目前在大马从事装修工作的苏基坦言，这里的生活虽然安稳，但他错过孩子的成长过程，感到遗憾和无奈。
第一次来马时，他付了约1500令吉给中介，持着旅游签证独自上路。
“旅游签证30天后过期，我就成了非法移民……逾期逗留长达半年。”
这半年他每天只往来建筑工地和宿舍，担心遇到执法人员检举。
“我左躲右闪，直到大马政府推行‘6P漂白计划’，我才申请到工作准证，就这样工作了9年。”
期满后苏基想留下，无奈中介收费太高，他先回老家休息，一年半后又交了8500令吉让中介办理旅游签证来马。
老家种田只够裹腹
“回来，是为了赚更多钱让家人过好日子……留在老家种田，虽然不至于捉襟见肘，但只够裹腹。”
他拜托父母照顾妻子和2名分别5岁和8岁的孩子，只身来马找工。
“我什么都不会，只好在建筑工地打工，先是搬运建筑材料，再边学习喉管工程、拉电等等。”
4年后即2016年，他转当装修工人，所幸遇到器重他的雇主；2年后，妻子也申请来马当清洁工人。
苏基说，他省吃俭用多年，在老家买了2间屋子，一间给父母住，另一间是他们日后还乡的安乐窝。
“这里的生活当然比老家好，但毕竟不是我们的地方，当初逼不得已飘洋过海，都是为了生活。”
法拉：经济压力来马打拼
“我很想家，但为了生活无可奈何……”
来自印尼中爪哇的法拉（38岁），18年前年仅20岁时在家乡杂货店打工，一天薪水只有10令吉；她决定来马打拼，把2岁女儿留给母亲照顾。
中介安排她到柔佛州东甲一户华裔家庭帮佣，由于太挂念家人，5年后存到一笔钱后毅然回国，在家乡经营一个小饭档。
她形容生活虽然辛苦，但至少能与家人在一起；直到2022年婚姻触礁，女儿年纪小小奉子成婚，在各种经济压力下，她再次踏上马来西亚的土地。
“我还有一名4岁儿子，家里重担全落在我一个人身上。”
如今法拉在吉隆坡一户华裔家庭工作，雇主一家对她如家人。
“我很幸运遇到好雇主，每周可以和家人通视频；尽管如此，当思乡之情涌上心头，我还是忍不住落泪。”
她坦言如果有选择，她希望陪着孩子长大。
“我希望赚更多钱，有朝一日在家乡建房子，与家人们团聚。”
祖玛：不会在马落地生根
在茨厂街手机壳摊位工作的孟加拉籍小贩祖玛（32岁）5年前持学生签证来马，目前在茨厂街兼职，一个星期工作三四天赚生活费。
“在这里一天工作8个小时，大约有60令吉收入。”
他表示，这里确实比他的祖国好，不过他没有打算落地生根。
“终有一天，我要回到属于自己的地方。”
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村长：合法入境没工作
外劳集体出走 沟通问题
报道：张赛玉
哥打丁宜边佳兰五湾（Teluk Ramunia）去年12月20日发生171名孟加拉外劳集体步行6公里到警局报案，半途遭军方拘押的事件，揭露我国聘请外劳机制出现漏洞，以致外劳被骗来大马后没有工作。
实际上当天从宿舍出走的外劳有449人，由于人数庞大，引起居民的担忧。
五湾村长赛巴林受访时指出，这批外劳确认是合法入境，只是当中一些人的证件交给资方申办工作准证不在身上，其中171人被扣留。
“据我了解，代理保证会安排他们在国家石油公司（Petronas）位于边佳兰的炼油及石化综合发展计划（RAPID）工作。”
“我想外劳和代理可能缺乏沟通，或是没有获得准确资讯，才会发生集体出走事件。”
外劳安份守己没随处游逛
一名居民指这批外劳相当安份守己，平常三五人外出购买食物，买了就回宿舍，不会随处游逛。
他没有听说过外劳没钱买食物向居民求助的事，惟观察到，外劳每次只是买些小样的东西，也许为了省钱。
这批年龄介于19至43岁的外劳原本要投报遭代理欺骗，执法人员拦截他们移交柔州移民局，援引移民法令逾期逗留条文调查。
柔州移民局局长峇哈鲁丁对专案小组表示，调查报告已完成，雇主也积极配合，一旦完成手续，他们会被释放。
南北倡议：多是人口贩卖受害者
称“无证移民”更贴切
报道：张韦瑜、傅思敏
“其实大部分移民是透过中介入境来马，只有少数透过非法管道入境……当中有不少是人口贩卖活动的受害者。”
人们对于未持有合法证件的移民，总是以“非法”一概而论，作为非政府组织的南北倡议（North South Innitiative）联合创办人安德利柏里拉希望改正这种观念，勿再以“非法移民”来称呼，用“无证移民”更贴切。
他认为不应该将无证移民视为危害社会的罪犯，根据国际人权框架，非正常入境和滞留属于“行政违法”行为，不是危害人身、财产或国家安全的犯罪行为。
他说，这些移民为了寻求更好的生活和工作机会才离乡背井，然而因为没有学识，也不熟悉程序和法律，只能依赖中介办理手续。
“他们在家乡东凑西借支付昂贵的中介费用，一心想来马工作数年后衣锦还乡。”
移民非罪犯 应维护权益
他说，并不是所有来马谋生的移民能如愿以偿，有者抵达后才发现没有获得工作安排、有的是中介收钱后没有代办工作准证、有者被强迫劳役，也有被人蛇集团骗来马。
“这些移民不是罪犯，他们的权益应当受到保护，他们不应该受到歧视。”
国际移民：本地人不愿吃苦
雇主冒险聘无证移民
国际移民组织（IOM）去年3月至8月对40名来自孟加拉、印尼和尼泊尔的移民进行研究，了解他们来马过程，以及为何会沦为无证移民。
“受访者持参考签证（VDR）、旅游签证或学生签证合法入境，有者来马后发现‘货不对板’或权益被剥削如薪酬低、生活环境差、长时间工作、被拖欠薪金等等，也有者无故被辞退。
有的因为离开原本的工作领域，证件被扣押，被视为无证移民和受对付。”
应先解决强迫劳动
他表示，我国不少领域是本地人不愿意涉足的艰辛行业，雇主才会铤而走险。
“申请聘雇外劳的程序复杂繁琐，不但促使雇主聘用未持证件外劳，也会让一些意图不轨的中介有机可乘。”
最近执法单位联手展开大规模取缔行动，安德利柏里拉认为是劳民伤财之举，对减少无证移民不会有成效，反之，执法单位更应先解决强迫劳动课题。
外劳关怀：外劳入境没工作
官僚主义 不良雇主 是根源
外劳关怀组织（Migrant Care）马来西亚协调员王卿荣表示，外劳入境大马后不获工作根源，在于审批机构的贪腐和官僚主义，以及雇主的不良行为。
他受询时指出，这起事件不是贩卖人口，这些外劳是通过合法程序持签证入境。
“人资部没有进行尽职调查就批准‘人类社区贸易商’的不合格申请。
王卿荣认同外劳管理相关政策应全权由人资部负责，移民局只负责发放工作许可证。
专人打理卫生 脸部识别进入
外劳宿舍 不再脏乱挤
摄影：李祝福
每当执法单位取缔非法外劳时，看到他们的居住环境，可以用“不人道”来形容，无法想像这样的环境如何生活。
外劳居住地方一定是脏乱挤吗？现代化外劳村要改变一般人的观念了，这里有相当舒适生活环境，有专人处理卫生问题，该有的设施都具备，而且外劳要经过脸部识别扫描，才可以进入居住的楼层，已经步入科技化时代。
去年3月启用至今住3千外劳
森州最大型的一站式外劳集中宿舍（CLQ）去年3月启用以来，已成为汝来区30多间工厂安置外籍员工的选择，至今住着3000名外劳。
“Lodge Residence”外劳集中宿舍坐落在汝来新城，前身是一栋14层楼的大学宿舍，MBJ资源公司接手后改造成外劳宿舍，拥有928间房间，80%是4人房，其余则是6人房，男女不同楼层，每间房有厕所。
床位的收费每个月从200令吉到300令吉，水电费另计，入住率高达逾90%。每天有专巴接送外劳到不到25公里的地点上班。
梁清：集中外劳是最好管理方式
MBJ资源公司总监梁清受访时说，本地人很担心外劳衍生各种社会问题，尤其是治安败坏及环境脏乱，也担心过多外劳涌入沦为外劳区。
他相信外劳集中宿舍可以让本地人与外劳互相得到安全的保障，大家互不打扰，宿舍管理层或工厂也方便看管员工。
MBJ资源公司10年前就在槟城峇六拜经营外劳集中宿舍。他认为，将外劳集中在一个区域，是现阶段最好的管理方式。一旦发生暴动事件，或出现传染病，只须封锁整栋楼层。
“外劳集中宿舍更像是管理一栋公寓，管理层由公司员工担任，或寻找外包公司，可以确保宿舍整体维持清洁，定期打扫和清理。”
灯泡坏爆水管可用App投报
宿舍基础设施不管是灯泡坏或爆水管，外劳可透过公司的手机应用程式投报，管理层聘请外劳员工解决不同国籍住户的沟通问题。宿舍还有24小时洗衣店、便利商店、食堂及祈祷室等基础设施，可说应有尽有。
他表示，便利商店主要贩卖日常用品，外劳一般上休假时会到附近商场消费，间接刺激汝来区的经济。
膳食方面可选择单点或包伙食，一天3餐每个月300令吉，有些工厂会承担员工伙食费。
外劳偶尔吵架 整体算守规矩
梁清和坦言，外劳偶尔会吵架及发生争执，但整体而言还是守规矩。
他解说，每个楼层都安装闭路电视和脸部识别器，只有住在该楼层的外劳，才能通过脸部识别进入；宿舍保安亭平常会开放，晚上11时放下栏杆，任何人进出需要汇报。
“我们没采取门禁，外劳也享有人身自由，我们是人性化管理。”
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