（八打灵再也19日讯）一名雇主申诉，他公司来了一名实习生，上班全程都在滑手机，工作表现和态度极差，一副吊儿郎的态度让他忍不住在社媒发文吐槽，还气得落下狠话：“我一定让你的实习不过关！”
这名雇主以匿名方式通过帖主“@meinmokhtar”发文，分享他近日与一名新来实习生打交道的经历，并无法认同对方的工作表现和态度。
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他指出，该实习生急迫需要一个实习的地方，基于好心就答应让对方前来公司实习，没想到却自找麻烦。
他说，实习本就是一个接触和学习更多知识的好机会，提前适应社会工作的环境，但该实习生总是在滑手机，交代的工作总是严重拖延，没有一项工作能够顺利完成。
“就连我给他讲解工作时，他还可以不停的滑手机，一点都不能专心。如果是紧急讯息需要回复就算了，但是给女友发讯息，真的让我很火滚。”
更离谱的是，这名雇主说，当天有个工作正在赶进度，需要该实习生当天提交，岂料对方却只是简单回复：“哦，哦……”
“我好声好气地叫他不要滑手机，他竟然还对我发脾气。”
雇主指出，该实习生第一天实习至今的恶劣工作态度，让他很头疼，他放话如果对方没有做出改变，他将会让对方的实习不过关。
“如果真的发生，别怪我毁了你的前途。”
这则帖文引起网民热议，有网民认为雇主应该马上终止该实习生的实习，“这样的态度，你还可以忍到最后一天？换成是我，立马要他滚蛋走人！”
有网民则痛批如今Z时代的年轻实习生和以往的实习生的水平天差地别，“现在的新一代社会人不只不能说、不能骂、更不能吃苦，简直就是个妈宝。”
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（北京7日综合电）中国科技新创公司“深度求索”（DeepSeek）异军突起，颠覆美国在AI领域的主导地位，美国业界人士感叹关键因素之一是人才流失，尤其是中国人才。前国防计划助理部长、哈佛大学教授埃里森近日在X平台发文表示，DeepSeek关键工程师潘梓正曾是辉达（Nvidia）实习生，因美国没能留住他而回到中国。
综合陆媒新浪新闻、新智元等报导，埃里森在文中提问“是谁错失了DeepSeek？”更指DeepSeek原本有机会在美国诞生，但美国却没有将中国人才留住，导致“钱学森回国”的例子再一次上演（钱被指申请美国国籍受阻）。后果是，美国在AI领域的主导地位被动摇，全球AI格局也被彻底掀翻。
他说，潘梓正（图）是DeepSeek多模态团队的第四位工程师，在开发DeepSeek的R1模型方面发挥重要作用。回中国前，他曾在辉达实习了4个月，得到辉达的全职邀约。
他认为，正是因为矽谷公司未能在美国为他提供机会，潘梓正才会决定回中国，这种人才流失让他痛心疾首，也提醒美国必须非常认真地吸引和留住人才。在中美科技竞争中，美国应该尽一切努力避免失去更多的钱学森和潘梓正这样的人才。
辉达的高级研究科学家禹之鼎在得知DeepSeek超越ChatGPT登顶App Store后，分享了潘梓正回国的选择。他指出，2023年夏季，潘梓正是辉达的实习生，却毫不犹豫选择加入DeepSeek，当时DeepSeek多模态团队只有3个人。在DeepSeek，潘梓正做出重要贡献，参与包括DeepSeek-VL2、DeepSeek-V3和DeepSeek-R1等多个关键项目。
他形容，这是他近年来看到的一个典型例子：很多最优秀的人才都来自中国，而这些人才并不一定只能在美国公司取得成功。相反，我们从他们身上学到很多东西。
潘梓正2024年全职加入DeepSeek担任研究员。在DeepSeek登顶App Store下载榜第一时，他在X分享自己的感受称，“这一刻对我来说真是太精采了）。
潘梓正2021年加入蒙纳许大学ZIP Lab攻读电脑科学博士，此前分别获得阿德莱德大学电脑科学硕士和哈尔滨工业大学软件工程学士学位。博士期间，他研究兴趣集中在深度神经网络效率方面，包括模型部署、Transformer架构优化、注意力机制、推理加速和内存高效的训练。
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