新元诱惑人才外流（二）| 越堤即可月入万元 马新“抢人战” 输给汇率
令吉兑新元的汇率不断创新低，把大马人利诱到狮城工作，甚至过去没有想过出国打工的大学毕业生也开始动摇，因为在新加坡的工资只要兑换成马币，就可以轻易加入月入万元的行列，对打工族充满诱惑。
报道：苏韵鸰、张丘艳
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令吉兑新元的汇率不断创新低，把大马人利诱到狮城工作，甚至过去没有想过出国打工的大学毕业生也开始动摇，因为在新加坡的工资只要兑换成马币，就可以轻易加入月入万元的行列，对打工族充满诱惑。
所以最近人力资源外流已经冲击了大马多个行业，不论是餐饮业、零售业、清洁工、技术员工等行业，已经深深感受到找不到工人的窘境，尤其是最靠近新加坡的柔佛州所面对冲击最显著。
陈芳心：自动化增产减人力
马来西亚中小企业公会总会长陈芳心形容，柔佛州的中小企业在马新两地“抢人战”中，成为最大的苦主。
“目前约有110万大马人在狮城上班，其他州属子民出走到新加坡工作的情况比例较少。”
他说，当新元兑令吉突破3.5的水平，不少国民涌入新加坡觅职，无论是科技、通讯或服务领域等，尤其是柔州，越堤狮城就业所带来的人力问题日益严峻。
他表示，应届毕业生刚入职平均起薪3000至3500令吉，这种薪资配套原仅在吉隆坡一线城市才会出现，国内大部分二线、三线城市或乡镇的企业平均起薪不超过3000令吉。
“一般具备2至3年经验的工厂操作员，月薪介于2000至3000令吉，即便企业额外增设勤工奖，可惜本地华裔几乎都不想在工厂上班，工厂只好依赖外劳。”
他表示，许多国内中小企业仍坚持手动作业模式，导致薪资待遇不高流失人才，政府应透过专业人士协助中小企业改革，投入半自动或自动化机械，提高产量和出口商品，冲出国际舞台。
卢成全：高科技岗位不多
汇率因素固然是劳动力外流的原因，一些高科技或技术性产业则是本地缺乏适合的岗位和环境，导致毕业生到其他国家寻找就业机会。
马来西亚中华总商会（中总）总会长丹斯里卢成全表示，本地的劳力，特别是熟练及有经验者涌向新加坡，势必造成本地企业流失大量熟练劳力，进而影响生产力。
他表示，人才外流将阻碍经济发展、专才短缺问题及国家竞争力降低，会拖慢发展和工业化转型的进程。
卢成全向专案小组表示，各行各业的中小企业包括工厂、零售、种植业、制造业、餐饮业及酒店业等服务业，普遍面对劳工短缺的情况。
他以旅游业为例，许多旅游业者在疫情期间转行，疫情后边境重开及免签措施，我国迎来大批游客，旅游业就面对人手吃紧的问题。
雇主应提供职业发展路径
卢成全认为，雇主应为员工提供明确职业发展路径，让员工了解公司发展目标和未来，以及员工的才能如何帮助公司落实目标，并且给予员工有关资源，辅导和培训支持员工成长。
他说，工作环境及形态在冠病疫情后出现巨大变革，员工追求更大的自由度，雇主可更灵活安排工作，作为留住员工其中一个措施。
“雇主可考虑提供居家作业或线上会议等方式，让雇员的工作更具弹性。”
卢成全也说，中总向来鼓励会员积极采纳数字化及自动化技术，以最大化效益，提高生产力及竞争力。
他说，除了汇率因素，在一些高科技或技术性产业，由于本地缺乏适合的职缺、岗位和环境，导致毕业生外流到其他国家寻找就业机会。
促致力推动结构性改革
卢成全指出，国家经济健康水平基本面、我国人民和投资者的信心、贸易上的相对竞争力及在实际投资回报率的资本流动，都取决于令吉的汇率。
他认为，政府必须继续致力推动结构性体制和经济改革，以加强财政状况，并控制债务水平，提高国家生产力和竞争力，持续改善投资环境。
“在保留国内投资的同时，也吸引更多高质量外国直接投资，改善我国教育的成果，提升人力资源技能，加速应对气候变化的转型计划，提升增长包容性，确保所有人都能获得均等的经济发展机会。”
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令吉兑新元曾写新低
令吉汇率走势疲软，兑新元曾写下3.5712历史新低，较去年12月29日闭市的3.4832大跌2.5%，去年至今新兑对马币汇率稳定，让大马打工族更决心越堤赚新币。
| 2023年 | |
| 1月2日 | 3.28 |
| 2月1日 | 3.26 |
| 3月1日 | 3.33 |
| 4月3日 | 3.33 |
| 5月1日 | 3.39 |
| 6月2日 | 3.38 |
| 7月3日 | 3.45 |
| 8月1日 | 3.38 |
| 9月1日 | 3.43 |
| 10月2日 | 3.43 |
| 11月1日 | 3.48 |
| 12月1日 | 3.50 |
| 2024年 | |
| 1月1日 | 3.48 |
| 2月1日 | 3.53 |
| 3月1日 | 3.52 |
| 4月1日 | 3.49 |
| 4月18日 | 3.52 |
胡逸山：生产力低难付高薪
马来西亚太平洋研究中心首席顾问兼新加坡国际事务研究所高级研究员胡逸山坦言，与新加坡或先进国家相比，我国确实面对低薪资的问题，但雇主也会反问：“生产力不高如何支付高薪？”
他形容这是鸡与鸡蛋的问题，国内企业无法达到高生产率，雇员却要求与先进国家同等的薪资，对雇主而言是非常困难的要求。
他以普通上班族为例，在日本、韩国和中国，相关企业会开出双倍，甚至是三倍的加班费，上班族会“抢破头”申请加班，赚取更多薪资。
他说，看回大马，国内不少打工族下午5时准时下班，接孩子放学或送孩子补习等等。
“如此一来，如何提高生产力？你说什么自动化、人工智能云云，有钱投入来如此做吗？”
他分享在国外工作的经验，国外负责支援和行政工作的秘书，会协助构思与策划。
“在大马却不是秘书帮忙想办法确保运作顺利，而是老板当起了‘秘书的秘书’，这种情况要如何支付高薪？”
抢人才 马斗不过新
柔陷严重人力荒
报道：颜福顺
新币诱惑大马人越堤打工，南马地区尤其是柔佛州已陷入严重的人力资源荒，雇主必须提高薪金与新加坡抢夺人才，一些雇主在请不到员工的情况下，被缩小规模或关闭分行。
根据柔佛州职业介绍所同业的反馈，新加坡来马抢夺人力的行业包括幼儿园老师、洗碗工人、修指美甲、美发、公巴司机和邮递或外送服务员等。
郑晨泽：金融相关行业最吃香
南马区职业介绍机构Career Master东主郑晨泽说，“以上行业的新加坡雇主，一般工资是2000新元，谁不想过去做？”
他分析，新加坡挖角的前三甲以会计、稽查、与金融业相关首席财务员最多；第二名是编程人员；第三名是对英文掌握良好的业务开发经理、企业销售专员。
语言学院教师不足关分行
他说早在2022年尾开始，柔佛新山就很难请到人，白领如编程师、资讯工艺、稽查司、会计、首席财务员“难求”。
“新币持续大涨这两年情况很严重，一些岗位无法填补，长久积累下来成为结构性问题。”
他说，柔州有一家语言学院在疫情后学生大增，但旗下很多英文老师为了赚新币越堤当幼儿园及国际学校英文老师。
“在请不到老师下，东主将40至60%的分行关闭了。”
GLC子公司开始招聘华裔
他坦言，南马区尤其是柔佛州已陷入严重的人力资源荒，一家州政府投资臂膀（GLC）旗下子公司，过去40年不曾聘请华裔，由于很多友族（工程师级）被新币吸引到狮城，去年开始招聘华裔。
“别家的企业付3000令吉薪资，这家子公司调高至3500令吉来请本地人。”
掌握多语人才多被挖角
另一例子是柔州一家企业，不惜以2万5000令吉月薪招聘业务开发总监，如果调低这个水平，就比较难请到掌握多语人才；显示马新两国在竞先抢夺人才。
他透露，国内有一家颇有规模的通讯公司，在吉隆坡招聘业务开发经理没问题，在新山却请不到人，需要通过职业介绍所猎人头。
“通讯公司问到底发生什么事？答案是：因为要良好掌握英文的人才，都被新加坡高薪聘请了。”
他说，连少见的专业如船运业船长，同样被新加坡相关领域挖角了。
1个月介绍80蓝领越堤
郑晨泽主要是介绍白领工作，该公司去年6至9月介绍15至20人到新加坡就业，今年1至3月，就替25至30大马人在新加坡找到工作。
“一个专门做蓝领职业介绍的同行，一个月介绍80多位大马人越堤工作不是问题。”
他发现到，新加坡大学如南洋理工和新大的毕业生，即使没有经验，薪资也高达3000多至4200新元，导致许多企业转向大马人招手。
“例如中小型律师楼，新加坡人当文员薪金是4000新元，雇主聘大马大学毕业生仅1500至1800新元，还允许大马人居家工作，怎会不吸引人？”
郑己胜：端菜月薪4千新元
柔南中小型企业公会创会会长郑己胜认同，柔佛州劳动力市场非常难请到人，受影响最深的行业包括餐饮业、酒店、零售、贸易商行、会计与律师楼。
“大马一般学历和大学生工作1年累积一点经验，就跳槽去新加坡。像助理工程师在马的薪资2500令吉，新加坡领1800新元，加上加班津贴，每个月高达3000新元。”
他表示，餐馆端菜也有2000或逾4000新元（包括加班津贴），乘上3.5是“很恐怖”的数字。
他说，新加坡首选是聘大马人、接着是印度和中国。
“新加坡强调高新技术、高科技，许多跨国企业在新加坡设立公司，可以成为与国际企业接轨的跳板，工作了几年后，有机会跳槽至欧洲、美国、中东或中国上海。
新加坡企业挖角手段：
●高薪、承认马来西亚的文凭。
●新加坡企业来柔佛设立子公司，把大马人才撬过去。
●以新加坡工作数年可申请永久居民（PR）作为诱因。
●中小型企业也包装成国际机构，让觅职感觉前途无量能与国际接轨。
●允许在新山居家工作。
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