卫生局：出现症状尽早就医 精神问题非神经病

掌管霹雳州卫生事务的行政议员西华尼申指出，有许多员工因精神健康问题缺勤而遭解雇，而现有的法律无法保护这些员工，他促请政府关注并提供指南让有上述情况的雇主能根据指南来处理。

他分享本身作为律师曾处理过类似的案例经验，员工不是上班的第一天就面对精神健康问题，而是上班一段时间才有的，雇主在评估了过去员工的工作表现后要想办法解决，解雇不是最佳的解决方案。

他在记者会上说，员工的精神健康对生产力和工作质量有间接影响，当员工面对精神健康问题时，雇主须设法帮助员工如提供辅导咨询。

西华尼申说，霹雳州总人口约225万，上班族占了约110万人，工作场所的精神健康问题不容轻视。

“现有雇员法令无法保障员工前景，而且1955年雇佣法令已修改多次，唯不能为雇员提供广泛保障，该法令在2018年有修改，但仍有职场精神问题不能妥善解决；同时，社会保险得为被解雇的员工作出6个月的赔偿，使社险机构面对亏损。”

他指出，因此社险应向政府争取修改法令，为员工提出全面的精神健康保障才对。

出席闭幕仪式者包括霹雳州卫生局副局长（公共卫生）胡丝娜医生、务鲁近打幸福医院精神科医生莎拉玛。