成人版GAP YEAR? Z世代掀“微退休”热潮
（日内瓦23日综合电）Z世代（1995年至2009年出生的人）刚刚进入职场没多久，就已开始想着退休，“微退休”概念再次掀起热潮，20多岁的年轻一代似乎都想来一场“成人版GAP YEAR”。
外媒报道，微退休与“学术退休”（每隔一定年限，在全薪或减薪下，研究者外出休整一年或稍短时间）相似，然而也有显著区别。微退休并非雇主给予的，休假期间没有工资，也不保证复职。
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微退休更像是一种完全脱离工作的短期休整，让人们可在年轻、身体健康的时候享受生活。对年轻员工来说，这种休整特有吸引力，尤其是在他们开始重新审视职场与生活平衡时。
对企业而言，微退休可以像产假一样进行管理，将工作任务暂时分配给团队或其他成员，还可以设定申请门槛，比如员工在公司工作满3年后才能申请。因此，企业完全可以将微退休纳入员工福利体系，作为吸引人才的要素之一。
微退休短期内不太可能被广泛推行，因此想要体验微退休的员工，需做好资金规划，并考虑如何在休假期间应对医疗保险的问题，以免影响长期职业发展，Z世代可能还需克服“可能错失职业机会”的焦虑感。
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