丈夫沉迷打电游不顾妻 妻后悔嫁Z世代 怒吼“你们都是这样吗？”
（吉隆坡24日讯）25岁妻子在社交媒体上控诉，她的丈夫终日忙着玩电动游戏，没有履行丈夫的责任，就连她生病时，也不肯出外购买日常用品，令她感到非常愤怒及后悔当初，怒吼“Z世代的男人都是这样吗？”
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“我今天对丈夫感到非常生气，我身体抱恙，要求他出去买煮食的东西，他一边玩愚蠢的手机电动游戏，一边回应‘你自己去’。”
据mStar报道，这名女子质问，丈夫与她一样是Z世代，难道Z世代的男人都是无法履行丈夫的责任？
“我也是Z世代，但我履行妻子的责任，我不曾以年龄作为不履行责任的借口。没理由寻找生计也要我来做吧？我煮饭，照顾小孩也是我。”
她说，丈夫只有在还没有结婚之前，才对她好，结婚后就改变态度，最终还怪罪于她，指责她没有履行妻子的责任。
“有时阅读报道，指这个世代的年轻男子有很多问题，就算认识了很久，但隐藏他们真实的性格。”
对于该女子的控诉，网民纷纷发表意见，“你的男人几岁？如果跟你同年，真的是迟熟的，忍耐吧，他还想单身，只是又急着娶妻”、“这个年代的人，如果不怪罪‘州属’，就是怪罪世代”、“下次谈恋爱之前，跟他八卦电动游戏”。
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（日内瓦23日综合电）Z世代（1995年至2009年出生的人）刚刚进入职场没多久，就已开始想着退休，“微退休”概念再次掀起热潮，20多岁的年轻一代似乎都想来一场“成人版GAP YEAR”。
外媒报道，微退休与“学术退休”（每隔一定年限，在全薪或减薪下，研究者外出休整一年或稍短时间）相似，然而也有显著区别。微退休并非雇主给予的，休假期间没有工资，也不保证复职。
微退休更像是一种完全脱离工作的短期休整，让人们可在年轻、身体健康的时候享受生活。对年轻员工来说，这种休整特有吸引力，尤其是在他们开始重新审视职场与生活平衡时。
对企业而言，微退休可以像产假一样进行管理，将工作任务暂时分配给团队或其他成员，还可以设定申请门槛，比如员工在公司工作满3年后才能申请。因此，企业完全可以将微退休纳入员工福利体系，作为吸引人才的要素之一。
微退休短期内不太可能被广泛推行，因此想要体验微退休的员工，需做好资金规划，并考虑如何在休假期间应对医疗保险的问题，以免影响长期职业发展，Z世代可能还需克服“可能错失职业机会”的焦虑感。
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