人力资源部知多少？系列（一）培养人才 优化市场 引领国家成长
政府部门中扮演管理国家劳动力资源角色的人力资源部，在培训和发展工业人才的贡献不容忽视。
政府通过全面的人力资源政策和培训计划，为国家的长远发展奠定了坚实的基础，确保大马在全球经济中保持竞争力。
多年来，国内失业率一直保持在4%以下，这在很大程度上要归功于人力资源部下属的12个机构及其他部门的协同努力。各部门各司其职，在推动职业培训和技能提升、维护劳动力市场稳定及促进就业机会方面发挥了关键作用。
人力资源部的七大使命和职能包括：
人力資源部長沈志强：积极实现3K战略
“人资部确定3K战略任务，即提高员工福利（Kebajikan）、技能（Kemahiran）、和生產力（Keberhasilan），以刺激國家經濟成長，就业人数也創下历史新高，达到1651万名员工。
此外，人资部配合劳动节庆典也推出馬來西亞首个国家人力资源政策框架，為工人提供更好的薪资、职业福利、工会运动、更全面的社会保障、零工经济自雇人士福祉、技能培训、外劳、人工智能等技术就业市场等。
人力资源部将全力以赴做好技能培训，努力整合部门价值26亿令吉的技能培训资源，以創立一站式國家技能培訓樞紐。”
为了符合人力资源部的第一项使命，即通过技能发展/技術职业教育培训，来提高个人（尤其学生）的技能和知识，并增強他们的生產力，人力资源部屬下多个機構如人力局、技能發展局、国家技职发展基金机构、社会保险机构、人才机构和职业安全及卫生局都在校园里推展了各项活动。
从课堂到职场：技职教育与培训的转型与发展
首相拿督斯里安华在2024年国家技职教育与培训日庆典（Hari TVET Negara）活动上宣布，为技职教育与培训计划追加2亿令吉预算，主要受惠的7個领域是电动汽车、网络安全、人工智能（AI）、先进材料、电子技术、农场机械化、农业及畜牧自动化，约毁及1万3000名学生。
政府对技职教育做出的拨款，反映政府推动技职教育的决心，符合打造高成长价值领域的愿景，致力朝向国家能源转型路线图（NETR）和2030年新工业大蓝图NIMP2030）目标前进。
根据联合国教科文组织的数据，我国仅有约6%的青年选择技职教育，远远落后先进国。
意识到技职教育是马来西亚迈向发达国家必要趋势，政府推出了《2030年技职教育政策》，作为落实技职教育的管理指南，旨在培养高技能、高收入的劳动力，并加强政府和业界间的合作。
技职生就业率92.5%
令人鼓舞的是，技职教育毕业生因为拥有实务技能，就业率高达92.5%，这让他们能够在技术和职业领域中求突破，闯出一片天。
全国目前共有 1,344 所职业技术教育培训机构，其中公立技职教育学院 668所，私立技职术学院 652 所，24 所是州政府属下的机构，其中33所是在人力局的管辖之内。
如何参与：
技职教育入学申请单位（UP_TVET）
网址：https://mohon.tvet.gov.my
统合12个政府部门技职教育（TVET）的入学申请单位，分为每年两次的主要入学（即1月入学和7月入学）和全年入学申请，共744项课程供申请。
1）人力局（Jabatan Tenaga Manusia-JTM）
提供并开展就业前培训计划，以及提升在职员工技能，以满足行业的需求。
网址：https://www.jtm.gov.my
为了提供正规的工业技术培训和培养熟练的技术员工，人力局旗下设立了工业培训学院（ Institut Latihan Perindustrian -ILP），全国目前共有23所工业培训学院（ILP）、8所高科技培训中心（ADTEC ）、日本马来西亚技术学院（JMTI）以及技职导师及高级技术培训中心（CIAST）（在技能发展局的管辖之下）。
ILP成立于60年代初，第一间学院位于吉隆坡旧古仔，如今已有23所遍布全马，分别座落在玻璃市的加央、吉打的日得拉、槟城的甲抛峇底、北赖、高渊、霹雳的怡保、雪州的瓜拉冷岳、吉隆坡、森美兰的不叻士、马六甲的武吉加迪、士兰道、柔佛州的巴西古当、丰盛港、东甲、彭亨的关丹、登嘉楼的瓜拉登嘉楼、马兰、吉兰丹的哥打峇鲁、纳闽、沙巴的亚庇、山打根，以及砂拉越的美里、哥打三马拉汉。
2）技能发展局（Jabatan Pembangunan Kemahiran -JPK）
技能发展局负责加强技职培训教育的治理，增强马来西亚技能认证制度和扩大技职培训补贴。
技能发展局的主要职能之一是提供五个等级的马来西亚技能认证（Sijil Kemahiran Malaysia-SKM）。其中，马来西亚技能证书（SKM）分为一、二、三级，而第四级和第五级则为马来西亚技能文凭（DKM）。
全国双培训课程计画（SLDN）：透过由产业和技能培训机构进行的实习培训，70%至80%时间到私人企业实习，20%至30%是理论学习。在完成课程后，学生可获得马来西亚技能证书（SKM）。
参与SLDN计画的公司向人力资源发展机构（HRD Corp）申请索回税款，或可获得企业所得税减免。
3）国家技职发展基金机构（Perbadanan Tabung Pembangunan Kemahiran-PTPK）
2000年6月1日成立，负责规划和管理技能培训贷款融资，目标是离校生和工作群体，贷款额介于2500令吉至2万4000令吉，并按时收取还贷。
回教技能培训贷款（Pinjaman Latihan Kemahiran Islamik-PLK-i）： 2022年8 月15日推介，让离校生/青年可以通过贷款，参与公立及私人培训机构的马来西亚技能证书（SKM）、技能文凭（DKM ）及高级文凭（DLKM）的课程。
贷款可充作培训学费、生活费（每月最多600令吉）、保险费、马来西亚技师局注册费（MBOT）、交通津贴（大马半岛500令吉，东马1000令吉）、电脑津贴（2500令吉）等开支。
年龄介于15岁至55岁的马来西亚公民，无破产记录及未被金融机构列入黑名单以及健康状况良好者都可申请。
其他申请条件有，有工作能力及有能力偿还贷款的残障人士、未获得政府及金融机构赞助者、非在籍学生、优先给予非管理层及专业人士、在职者必须工作超过6个月并获得雇主同意、必须参与当局批准的培训机构和课程。
4）社会保险机构（PERKESO）
为雇员、自雇人士和家庭主妇提供工伤社会保障、就业保险和为失业工人提供经济援助和培训。
社会保险机构定期举办职业探索计画（Program Career Exploration），透过心理测验来发展和提高学生对自我潜力的认知，并引导中学生选择正确的职业方向。
社会保险机构的My Future Jobs是国家招聘网站，采用先进AI 技术，进行快速精准匹配，包括按照职称、教育水平、技能和工作经验、专业证书、薪酬范围和办公地点等进行职位匹配。
此外，社会保险机构每年都会举办许多职业展和嘉年华，欲知更多详情，可浏览www.myfuturejobs.gov.my。
5）人才机构（Talent Corp）
吸引、激励和留住熟练人才，以实践高收入国目标。
网址：https://www.talentcorp.com.my
人力部拨款3000万令吉，提出带薪实习的「激励性培训计画」（ILHAM），供全国中小型企业和新创公司申请，以创建全面的生态系统，长期培养年轻人才。
激励性培训计画（ILHAM）：
全国结构化实习计画（MySIP）：参与MySIP认证的公司会为学生提供至少10周的实习体验，学生可获得至少500令吉的补贴，帮助学生将理论知识应用于实际工作中。
中小企业工业配对补助金计画（LiKES）：支持中小企业为学生提供至少10周至最长6个月的培训期，学生可获得至少500令吉的津贴。
工业培训计画（ITS）: 允许雇主使用多达50%的人力资源发展机构（HRD Corp）的税款余额来补贴实习生。
MyNext (https://www.mynext.my ) 是一个职业规划和探索平台，帮助学生认清自己的职业兴趣和优劣点，提升英语能力，并帮助学生获得理想的实习机会。
其他培训项目：
——青年就业学生（YES！） ：帮助学生在职场中找到自己的位置，并为未来的职业生涯做好准备。
——YES! Rock The School ：为中学生（15-18岁）就业做好准备，协助学生在教育和职业生涯做出明智的决定。
——学校假期计画（SBP）：一年举行两次（1月至3月和7月至9月），为海外大马留学生提供结合线上和线下提升技能的机会，并协助建立联系，且参与行业领袖讲座和免费工作坊等。
——WANITA MyWIRA：提高女性人才，改善女性就业率，促进女性对社会经济的贡献。 YES! Wo Men提供系列活动和工作坊，帮助女学生发展关键技能、探索不同职业路径。
图说：人才机构的年轻女性指导计划，协助年轻女性重返职场。
6）职业安全及卫生局（Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Malaysia -JKKP）
向雇主和员工和民众推广和宣扬职业安全和卫生的重要性，以增强职业安全和卫生意识。
职业安全及卫生局在中学设立职业安全及卫生俱乐部，推展职业安全及卫生相关活动，并举办视频短片比赛， 增强学生对职业安全及卫生的认识。
在该局的推动下，部分大专学府也提供职业安全与卫生入职培训课程和实验室安全课程。
人资部法令需知：
相关法令，可在eakta.mohr.gov.my下载
1955年僱佣法令（265法令）
1966年兒童和少年（僱佣）法令（350法令）
1969 年僱員社會保險法令（4號法令）
1994年職業安全及衛生法令（514法令）
2004年技能發展基金法令（640法令）
2006年國家技能發展法令（652法令）
2017 年自雇社会保险法令（789法令）
2022 年家庭主婦社會保險法令（838法令）
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