首屆東盟技能論壇 沈志強：大馬迎來科技巨頭，需構建高效人才庫
人力資源部長沈志強表示 我國目前正迎來全球高科技廠商進駐，必須搭建高效、多元化的人才庫以應對需求。
他主持人資發展機構與國際勞工組織聯辦的首屆東盟技能論壇（ASEAN Skills Forum）開幕儀式時這麼指出。
沈志強指出，馬來西亞自20世紀中葉以來便獲得了來自世界各地高科技產業的投資，而且是從“檳城8武士”（Eight Samurais in Penang）開始。檳州當時設立了全馬首個自由貿易區，吸引了8家跨國公司的入駐。
這“8武士”就是：英特爾、惠普（現稱為Keysight Technologies and Agilent Technologies)、Robert Bosch、AMD、 Litronix (現稱為歐司朗OSRAM)、日立 (現稱為瑞薩電子公司─Renesas)、Clarion以及National Semiconductor。
“馬來西亞目前正在接待全球科技廠商到來，例如英偉達、美光科技、Infineon、 吉利、榮盛集團、微軟、谷歌、Bytedance、AWS等等，投資額超過300億令吉。”
他表示，馬來西亞因此必須與東盟同行共同努力，吸引、培養和維持源源不斷的高技能、充滿活力和多元化的人才庫。”
提高課程費用上限
另一方面，人力資源部推出增強人力資源發展機構（HRDCorp）的索回“允許徵稅費用模式（Levy Allowable Cost Matrix，簡稱ACM）的改善措施，以促進高價值就業和靈活學習活動。
沈志強指出，索回“允許徵稅費用模式”的主要改進措施，包括允許按小時費率索取課程費用，而非一如既往的半天或全天費率。他說：“這將讓僱主能善用短期培訓計劃，例如專業發展課程和靈活的微證書課程。”
該機構將把課程費用上限，從之前的每天6000令吉，大幅提高到每小時1500令吉或每天1萬500令吉。他說，此舉在於讓僱主為員工提供更多符合行業需求的高質量、高價值的培訓計劃。
出席東盟技能論壇者包括人資部秘書長拿督阿茲曼莫哈末尤索夫、國際勞工組織技能和就業分部負責人斯里尼瓦斯雷迪、人資發展機構主席拿督阿布胡萊拉、首席執行員拿督威拉沙胡達勿。
16國200代表出席
此次論壇彙集了來自東盟各地和業界人士，包括政府、僱主聯合會、工會和國際合作夥伴的代表，藉此共同探討及促進本區域人力資本發展的關鍵挑戰和機遇。
共有來自16個國家與地區的200多名代表出席，其中有來自菲律賓、泰國、柬埔寨、汶萊、印尼、越南、新加坡、印度和澳洲等的代表。
論壇的重點討論事項包括如何協調整個區域的技能發展策略，這是基於馬來西亞正準備在明年擔任東盟主席國，並提出預計於明年1月起開展的東盟技能年（ASEAN Year of Skills，簡稱AYOS）。
2025東盟技能年將由人資部通過人資發展機構帶頭，旨在推動本區域全年一系列的技能發展計劃和活動。
攜手共進譜新篇
國際勞工組織技能和就業分部負責人斯里尼瓦斯雷迪表示，他對東盟技能年充滿期待，希望打工族，尤其是弱勢員工能獲得賦權，讓人人都有機會茁壯成長。他表示，國際勞工組織一向關注東盟的發展。他認為本區域之間可以互相學習以及分享知識。
他表示，通過此次論壇也鼓勵大家反思本身所扮演的角色。他說：“無論你是政策制定者、教育家、商界領袖還是倡導者，你的貢獻對於塑造東盟更光明的未來扮演重要角色。”
聚焦東盟勞動力，實現穩步增長
人資發展機構首席執行員拿督威拉沙胡達勿在論壇上指出，東盟人口在全球勞動力市場佔據重要地位，只要技能發展跟上行業不斷變化的需求，東盟勞動力就有潛力推動地區和全球經濟增長。
“東盟成員國必須解決影響本區域勞動力市場的關鍵挑戰，包括正視失業青年、性別不平等、人才流失、社會保護和技能發展等議題。
他說，2025東盟技能年旨在通過支持永續增長和競爭力、縮小技能差距和確保東盟勞動力滿足行業需求，進而應對挑戰。
他表示，這可以通過針對性培訓計劃和持續的技能提升來實現，也為個人提供新的就業機會。他說，2025東盟技能年將促進區域人才交流，讓熟練的專業人士能在東盟國家之間流動，分享知識和解決當地技能短缺問題，同時促進合作和創新。
热门新闻
