首届东盟技能论坛 沈志强：大马迎来科技巨头，需构建高效人才库
人力资源部长沈志强表示 我国目前正迎来全球高科技厂商进驻，必须搭建高效、多元化的人才库以应对需求。
他主持人资发展机构与国际劳工组织联办的首届东盟技能论坛（ASEAN Skills Forum）开幕仪式时这么指出。
沈志强指出，马来西亚自20世纪中叶以来便获得了来自世界各地高科技产业的投资，而且是从“槟城8武士”（Eight Samurais in Penang）开始。槟州当时设立了全马首个自由贸易区，吸引了8家跨国公司的入驻。
这“8武士”就是：英特尔、惠普（现称为Keysight Technologies and Agilent Technologies)、Robert Bosch、AMD、 Litronix (现称为欧司朗OSRAM)、日立 (现称为瑞萨电子公司─Renesas)、Clarion以及National Semiconductor。
“马来西亚目前正在接待全球科技厂商到来，例如英伟达、美光科技、Infineon、 吉利、荣盛集团、微软、谷歌、Bytedance、AWS等等，投资额超过300亿令吉。”
他表示，马来西亚因此必须与东盟同行共同努力，吸引、培养和维持源源不断的高技能、充满活力和多元化的人才库。”
提高课程费用上限
另一方面，人力资源部推出增强人力资源发展机构（HRDCorp）的索回“允许征税费用模式（Levy Allowable Cost Matrix，简称ACM）的改善措施，以促进高价值就业和灵活学习活动。
沈志强指出，索回“允许征税费用模式”的主要改进措施，包括允许按小时费率索取课程费用，而非一如既往的半天或全天费率。他说：“这将让雇主能善用短期培训计划，例如专业发展课程和灵活的微证书课程。”
该机构将把课程费用上限，从之前的每天6000令吉，大幅提高到每小时1500令吉或每天1万500令吉。他说，此举在于让雇主为员工提供更多符合行业需求的高质量、高价值的培训计划。
出席东盟技能论坛者包括人资部秘书长拿督阿兹曼莫哈末尤索夫、国际劳工组织技能和就业分部负责人斯里尼瓦斯雷迪、人资发展机构主席拿督阿布胡莱拉、首席执行员拿督威拉沙胡达勿。
16国200代表出席
此次论坛汇集了来自东盟各地和业界人士，包括政府、雇主联合会、工会和国际合作伙伴的代表，借此共同探讨及促进本区域人力资本发展的关键挑战和机遇。
共有来自16个国家与地区的200多名代表出席，其中有来自菲律宾、泰国、柬埔寨、汶莱、印尼、越南、新加坡、印度和澳洲等的代表。
论坛的重点讨论事项包括如何协调整个区域的技能发展策略，这是基于马来西亚正准备在明年担任东盟主席国，并提出预计于明年1月起开展的东盟技能年（ASEAN Year of Skills，简称AYOS）。
2025东盟技能年将由人资部通过人资发展机构带头，旨在推动本区域全年一系列的技能发展计划和活动。
携手共进谱新篇
国际劳工组织技能和就业分部负责人斯里尼瓦斯雷迪表示，他对东盟技能年充满期待，希望打工族，尤其是弱势员工能获得赋权，让人人都有机会茁壮成长。他表示，国际劳工组织一向关注东盟的发展。他认为本区域之间可以互相学习以及分享知识。
他表示，通过此次论坛也鼓励大家反思本身所扮演的角色。他说：“无论你是政策制定者、教育家、商界领袖还是倡导者，你的贡献对于塑造东盟更光明的未来扮演重要角色。”
聚焦东盟劳动力，实现稳步增长
人资发展机构首席执行员拿督威拉沙胡达勿在论坛上指出，东盟人口在全球劳动力市场占据重要地位，只要技能发展跟上行业不断变化的需求，东盟劳动力就有潜力推动地区和全球经济增长。
“东盟成员国必须解决影响本区域劳动力市场的关键挑战，包括正视失业青年、性别不平等、人才流失、社会保护和技能发展等议题。
他说，2025东盟技能年旨在通过支持永续增长和竞争力、缩小技能差距和确保东盟劳动力满足行业需求，进而应对挑战。
他表示，这可以通过针对性培训计划和持续的技能提升来实现，也为个人提供新的就业机会。他说，2025东盟技能年将促进区域人才交流，让熟练的专业人士能在东盟国家之间流动，分享知识和解决当地技能短缺问题，同时促进合作和创新。
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